Недостачи на сумму более 200 тысяч и штрафы для работников - скандал в магазине из-за отсутствия учёта в течение 2 лет

Здравствуйте!

Нет, это незаконно и действия работодателя можно оспорить в судебном порядке, взыскав удержанные суммы с компенсацией морального вреда и, в том числе, взыскать судебные расходы.

Незаконно. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Не важно, эта сумма превышает 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Действительно, нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, - если с ним заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества.

ВАЖНО! Такой договор можно заключить только с работником, который занимает должности или выполняет работу, перечисленные в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим же постановлением утверждена и форма такого договора. Если договор заключен с работником, чья должность или работа не содержатся в Перечне, то такой договор является недействительным, и взыскать на основании такого договора ущерб в полном размере нельзя;

А если у жены, был подписан договор о полной материальной ответственности?

А то что сумма превышает 20% ,от ЗП, и то что директор не проводил инвентаризацию более 2 х лет и за это время сменилось много работников.