Кладовщик обвиняется в недостаче после увольнения - насколько это законно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Если инвентаризацию проводили на словах, но при этом подписали инвентаризационную ведомость, подписав также договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то приняли ТМЦ. Однако было это 1,5 года назад. При увольнении ведь не возникло претензий, а уже после того, как уволились, вопросы вдруг возникли. Вы вправе не приезжать и не участвовать в оформлении инвентаризационной ведомости, т.к. уже не являетесь сотрудником этого работодателя. Так что неправомерно. Пусть подают в суд (ст.131-132 ГПК РФ). На себя дополнительно ничего не берите.

Здравствуйте, Елена!

1. При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно.

2. При увольнении материально ответственного лица инвентаризацию проводят в следующем порядке:

- Она проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу.

- Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника.

3. Таким образом, вы вправе не приезжать, ничего не подписывать, никакую недостачу на вас "Повесить" не могут.

НЕИЗВЕСТНО, кто уже имел доступ к ТМЦ всю неделю.

Да, вы являлись материально ответственным лицом, подписали договор (ст. 244 ТК РФ), однако работодатель не провел инвентаризация вовремя, теперь это его проблемы.

Всех благ Вам!

Елена просто ознакомитесь со ст. 16 ФЗ - 294 от 26.12.2008 (ред. 08.03.2022). Вы будете долго над ними смеяться. Правильно вам указали не реагировать, не приезжать и не нервничать. Скажите им составляйте я согласна привезите все подпишу. Как привезут забрать экземпляр себе, им написать - несогласна не участвовала не приглашали и роспись с датой.

Некогда, так их сделала на круглую сумму реализатор, на вид простая тетка

Думаю, многое Вы сможете почерпнуть из Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". Думаю, Акт подписать можно, но только после внесения в него ремарки о том, что не согласны с результатом инвентаризации и о том, что проводили инвентаризацию без Вашего участия. Обязательно снимите какие возможно копии с документов, касающихся инвентаризации (в Вашем доступе может оказаться не только Акт, но и, например, Приказ о проведении инвентаризации, инвентаризационная Ведомость, т.п.). Хотя, конечно, Вы можете и не приезжать к бывшему уже работодателю, а встретиться на своей территории. Ожидайте от работодателя любого подвоха, в том числе не только обращения в суд в гражданском порядке за взысканием недостачи, но и обращение в полицию по ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Держитесь.

После увольнения никуда приезжать не должны.

Работодатель пусть в суд идет и там доказывают свою позицию.

Ничего подписывать уже не нужно, Вы бывший работник.

Пригрозите обращением в прокуратуру.

- см. ст. 242 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

В вашем случае проведение инвентаризации без вашего участия неправомерно.

При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят. Однако, их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

В случае, если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель обязан доказать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и недостачей, а также тот факт, что объем материальных ценностей после увольнения сотрудника не менялся.

Например, Определением Верховного Суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ 18-6 указано, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК РФ). Но до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч.1 ст. 247 ТК РФ). Для проведения такой проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч.2 ст. 247 ТК РФ). В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Причем работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Данный порядок действует в отношении всех сотрудников, в том числе и тех, которые ранее были уволены.

В спорном случае работник не участвовал в проверке, не давал пояснений и не представлял возражений. Также он не имел возможности представить по делу своих доказательств. Поэтому результаты проверки не могут являться допустимым основанием для привлечения сотрудника к ответственности.

Принимая во внимание истечение недельного срока и возможное наличие доступа к материальным ценностям других лиц в это время, вам нецелесообразно участвовать в подписании такого акта. Ситуация сильно отличается от той, если бы вас приглашали к закрытому и опломбированному вами складу.

Все указанные Верховным судом доводы могут быть применены и в вашем случае, ваша вина не может быть доказана.

Здравствуйте.

1. При увольнении сотрудников с материальной ответственностью соблюдаются некоторые отдельные нормативы. Лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица (242 ТК)

1. Если трудовой контракт расторгнут до проведения ревизии, бывший сотрудник имеет право не присутствовать при ее осуществлении

Вывод: ничего не подписывайте, если работодатель желает - пусть обращается в суд и именно там он должен доказать, что недостача произошла именно по вашей вине. Вы не обязаны доказывать свою невиновность! (131-132 ГПК, 55 ГПК) А если будут угрожать, можете написать заявление в полицию о вымогательстве.

Здравствуйте!

Мало ли что за неделю могло произойти. Вы уволились. На момент увольнения претензий не было. Сейчас вы уже не являетесь материально-ответственным лицом организации, так как вы не являетесь работником организации в связи с вашим увольнением, 242 ТК РФ.

Вы вправе не подъезжать и не подписывать ничего. Требования к вам не правомерны.