Увольнение во время отпуска - как быть и что знать?

Можете.

Нет - дни календарные, от даты приема Вашего заявления, Вы в это время будете в отпуске.

В день увольнения.

Можете написать заявление. Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать 2 недели.. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении нужно за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому, лучше по окончании отпуска оформить увольнение и получить книжку. Если через 2 недели все же хотите уволиться, то придется возвращать часть отпускных. - они выплачены авансом.

По общему правилу, закрепленному в ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Постольку поскольку отпуск это на основании ст.114. Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ дни отдыха с сохранением места работы и среднего заработка, духнедельный срок отработки распространяется и на него

Поэтому если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

Уволить Вас должны в первый день выхода на работу после отпуска. Тогда же обязаны провести окончательный расчет:

- недополученная зарплата

- невыплаченное материальное стимулирование-компенсация за отгулы и пр.

Тогда же Вам должны и выдать трудовую книжку или сделать отметку в электронной трудовой книжке



Вы можете, по согласованию с работодателем, написать заявление до начала отпуска с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.