Беременная продавщица-кассир под угрозой увольнения из-за смены графика работы
Я работаю продавцом-кассирам. В данный момент я беременна. На работе у меня график 2/2. Но с этой работой у меня в данный момент была угроза выкидыша. Меня заставляют работать с графиком 3/1. Я отказываюсь брать сверхурочную работу. Мне говорят что уволят если не буду работать. Могут ли меня уволить если отказываюсь работать по такому графику.
Изучите.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Мой график работы 2/2.Работаю кассиром в жд кассе. Работодатель составил приказ, изменив график работы четырем кассирам (включая меня), в течение полутора месяцев 3/1,с одинарной оплатой. Мы не согласны работать в таком графике, но работодатель не хочет даже слушать и говорит, что данный вопрос обсуждению не подлежит. Могу ли я не соглашаться на такой график?
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора.
Если в нем указан режим работы именно 2/2, то изменение графика влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора и должно производится в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ - то есть с двухмесячным предупреждением о таком изменении. В этом случае, Вы вправе не согласится на такое изменение, работодатель будет обязан предложить Вам другую работу, а при отсутствии такой - расторгнуть с Вами трудовой договор.
Если же, в трудовом договоре указан режим рабочего времени как сменный, на основании графиков сменности, утверждаемых с какой то периодичностью (то есть нет конкретного указания на количество смен и дней отдыха), то такие графики составляет работодатель, доводит до сведения работников не менее чем за месяц (в соответствии со ст. 103 ТК РФ) и согласие работника при его составлении не требуется. Вас просто знакомят с режимом работы на определенный период и все. Невыполнение графика работы в этом случае расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыход на работу в соответствии с графиком сменности - как прогул.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки основной работе. В графике 1/3. Могут ли мне сменить график без моего согласия, если в трудовом договоре график не прописан. И могут ли меня уволить, если я отказываюсь от работы в новом графике, если я в разводе и воспитываю ребёнка 11 лет?
Изменение всех существенных условий трудового договора производится только по обоюдному письменному соглашению сторон. Нет. В случае, если вы не даете согласия, по этому основанию вас уволить не могут.
СпроситьРабота сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работаю продавцом-кассиром, график 2-2.В связи с беременностью, хочу перевестись на график 5-2 (без сокращения рабочих часов) Юрист на работе говорит, что такого графика 5-2 нет. Хотя со мной на работе на такой же должности работает так же беременная женщина и график ее работы как раз 5-2.Что мне делать в данной ситуации? Начальство на уступки идти не хочет.
Возьмите справку из женской консультации о переводе на легкий труд. На основании этой справки и Вашего заявления работодатель обязан поменять график работы.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьУ нас в отделе меняется график работы. По новому графику я работать не смогу, т. к. у меня маленький ребенок (3,5 годика) и при новом графике просто не буду успевать в детский сад забирать его, няню позволить себе не могу, воспитываю одна (родила в законно браке, папа в свидетельство вписан, но живем в разных городах).
Что мне грозит в том случае, если я не подпишу новый график? Мне должны предложить работу с нормальным графиком? Имеют ли право меня уволить по статье в случае несогласие работать по этому новому графику?
Здравствуйте.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
То есть должны были прислать уведомление, если Вы не согласны, то предложить другую работу, а если Вы не согласны, то тогда расторгнуть договор.
СпроситьМой рабочий день составляет по 13 часов график 2/2.Сейчас им начальница хочет, что бы я работала по 14 часов с тем же графиком. Если не согласишься уволит. На работу устроиться очень трудно мне нужна эта работа но столько работать я физически не смогу. Как мне быть? Работаю кассиром.
Добрый день! Не уволит, не вправе, жалобу на неё в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не подписывайте
Спросить
У вас переработка при режиме 2/2 по 13 часов примерно 12 часов.
Требуйте оплаты времени сверхурочной работы.
По факту изменения режима работы пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?
К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?
Заранее благодарна.
Понятие "гибкий график" - это вид организации рабочего времени. Положения о ненормированном рабочем дне регулирует статья Кодекса — 101 ТК РФ.Это ваше дело соглашаться на такой график или нет. Никто же не заставляет.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Если график режима рабочего времени изменился, о чем Вы не были своевременно уведомлены, то это нарушения трудовых прав работника, можно жаловаться в трудинспекцию.
Удачи Вам.
Спросить
В Вашем случае имеет место переработка по времени работы. Имеете право требовать оплаты дополнительных часов в повышенном размере. Можете подать жалобу в трудинспекцию.
Спросить
Доброе утро Агата.
Установление гибкого (скользящего) графика работы происходит по договоренности с работником в противном случае это нарушение трудовых прав.
Гибкий (скользящий график) в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании по договоренности между работодателем и работником.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.
Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.
Составление скользящего графика
Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.
СпроситьРаботаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе
1 руководитель
4 сотрудника работают в графике 2/2
2 сотрудника в графике 5/2
Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2
Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца.
Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2.
Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе.
У меня вопрос:
Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьМне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?
Это зависит от характера Вашей работы, во-первых. Во-вторых по совместительству Вы можете выполнять работу не более четырёх часов в день в свободное от основной работы время.
Спросить
При оформлении трудового договора о работе по совместительству нужно оговаривать конкретные условия и график работы. При совмещении графиков, по основному месту работы нужно будет брать за свой счет, а это могут и не дать.
Спросить
