Можно ли налагать дисциплитнарные взыскания за такие устранимые ошибки.
Я работаю на гражданской службе кадровиком, готовлю приказы на отпуска, установлние надбавок. Иногда допускаются несущественные ошибки (периоды работы, несвоевременность установления надбавок) которые никому не принесли ни материального, ни морального ущерба. Можно ли налагать дисциплитнарные взыскания за такие устранимые ошибки. Руководитель преследует меня на каждой моей незначительной ошибке, наложил 4 взыскания, вплоть до полного не соответсвия замещаемой должности, с тремя я не согласна. Права ли я и могу ли я выиграть, если подам в суд? За ранее благодарна.
Здравствуйте Алефтина!
В случае несогласия, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 132 из 47 431 Поиск Регистрация