Работодатель не отпускает в плановый отпуск, который стоит по графику отпусков, сроком на 2 недели, мотивируя тем, что не подпишет приказ об отпуске пока не заключу договора с подрядными организациями, хотя само заключение договоров происходит в исполнительном аппарате города Москва. Законно ли то, что из-за этого не отпускать человека в отпуск? Хотя на время отпуска есть кому меня подменить и вести кураторство договоров.

Законно ли то, что из-за этого не отпускать человека в отпуск?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?

Должен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - \n\nОтказ работодателя в предоставлении отпуска

Решила взять отпуск который остался с прошлого года, работодатель не хочет отпускать т.к. не по графику. Имеет ли право работодатель не дать отпуск уже заработанный, причем компенсацию выплачивать тоже не хотят. Работаю в районе крайнего севера. Хотя другим работникам с переносом отпуска отпускают? Как можно законно воздействовать на работодателя. Или бесполезно?

Читать ответы (1)

Отпуск беременной женщине перед декретным - права и обязанности

Скажите пожалуйста, положен ли отпуск беременной женщине перед декретным отпуском, если до этого я была в отпуске с 14.11.2014 по 31.12.2014. Работаю в детском саду, нахожусь на 6 месяце беременности, декретный отпуск должен начаться 22.05.2015, перед этим хотела пойти в отпуск, но руководство отпускать не хочет, мотивируя тем, что отпуск мне не положен, и я должна уйти в декретный отпуск только 22 мая, хотя по графику отпусков-отпуск у меня стоит с 1.06.2015 по 15.07.2015?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59