Как правильно сокращать продолжительность рабочей недели (дня) работнику, имеющему инвалидность?
В ст. 92 ТК РФ прописана верхняя граница нормы часов у инвалидов, то есть не должна превышать 35 часов в неделю. В нашем учреждении есть разные профессии, которым устаномлена разная продолжительность рабочего времени (от 30-ти часовой до 40-ка часовой недели). Это получается например, если один работник который работает 40 часов в неделю получает инвалидность будет работать 35 часов (то есть раб. день сокращается на час), то второй., у которого продолжительность 36 часов в неделю, получив инвалидность будет работать тоже 35 (то есть уже раб. день сокращен на 12 минут), ну а третий работник (дапустим стоматолог - 33 часа в неделю или вообще рентген - 30 часов в неделю) вовсе не ощутит изменения продолжительности рабочей недели, разьве только в большую сторону.... Подскажите чем руководствоваться. Заранее спасибо!!!