Вопросы прав работника - требования работодателя к участию в уголовных делах, запрет на использование личного автотранспорта и ношение масок при работе

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?

Читать ответы (1)

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем? 1 Если раотник попал под сокращение штата 2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель возместить ущерб при ДТП на личном автомобиле работника в командировке?

Обязан ли работодатель компенсиовать работнику ущерб, возникший вследствие ДТП, допущенного работником, выдвигающимся в командировку на личном автомобиле (работодатель об этом работника не просил, в выделении средств на общественный транспорт работнику не отказывал, на предприятии официально запрещено работникам использовать личный транспорт в служебных целях).

Читать ответы (1)

Судебное доказательство законной материальной ответственности работника, использовавшего служебный автомобиль в личных целях

Работник в личных целях воспользовался служебным автомобилем, повредил его. Как в суде доказать, что работодатель законно привлёк работника к материальной ответственности.

Читать ответы (2)

Ограничение использования личного транспорта рабочими - законность действий работодателя

Руководство предприятия издало приказ, к тором есть такой пункт: "работникам запрещается использовать личный транспорт для проезда с работы и на работу". Вопрос имеет ли право работодатель право запрещать работнику проезд на личном транспорте на работу и с рабоы?

Читать ответы (1)

Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

Работник был принят на работу на должность консультанта. В трудовом договоре и других ЛНА трудовая функция работника не была прописана. Должностной инструкции не имеется. Работник выполнял работы по заданию работодателя (по эл.почте и в устном порядке). Работодатель выплачивал заработную плату. Далее работник был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Т.к. функция работника не была прописана, работодатель утверждает, что то, что он делал, это и есть его трудовая функция. И если он это уже хоть раз делал, то при следующем неисполненнии аналогичного поручения работодателя, является невыполнением своих трудовых обязанностей работником и это может служить основанием для увольнения. Работник утверждает, что если функция не определена, то и говорить о том, что это именно эти действия являлись его непосредственной работой, нельзя. Соответственно уволить по этому основанию нельзя. Вопрос: Кто прав работник или работодатель. Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

Читать ответы (9)

Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя

Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?

Читать ответы (1)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы прав работника - требования работодателя к участию в уголовных делах, запрет на использование личного автотранспорта и ношение масок при работе

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов