Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инспектор отдела кадров, совершившая нарушения и задержку зарплаты, находится на больничном - как правильно уволить ее и привлечь к ответственности?

11.10.2012, 14:29
• г. Артем

Инспектор отдела кадров, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, по её вине работники несвоевременно получили заработную плату, также имеются многочисленные нарушения в оформлении и ведении ею документации, приезжала прокурорская проверка... в настоящий момент испектор на больничном... каким образом мне уволить её, оформив юридически граммотно приказ, жаль что выговор не заносится в трудовую книжку, по какой статье уволить лучше и можно ли в её отсутвие провести расследование и объявить выговор. И возможно ли при наличии различных нарушений объявить выговор и также уволить с неприятной статьёй.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Михаил, если Вы руководитель предприятия, то лучше всего подойдёт статья "за систематическое неисполнение трудовых обязанностей". НО! Это надо очень грамотно сделать, одна ошибка в оформлении - иск в суд - восстановление на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Лучше всего обратиться к юристу, который занимается трудовыми спорами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России