Скажите пожалуйста как часто работнику можно отлучаться в туалет с рабочего места и нужно ли отпрашиваться у работодателя?
Скажите пожалуйста как часто работнику можно отлучаться в туалет с рабочего места и нужно ли отпрашиваться у работодателя?
Здравствуйте. Никаких ограничений нети работодатель не имеет право ограничивать их.
Спросить
Здравствуйте. Работа - это не школа, отпрашиваться не надо. Посещайте уборную столько, сколько потребуется.
Спросить
Ограничений нет, разве что без телефона. В том то и дело, что это не школа, работать надо, а не просиживать с телефоном в рабочее время. Платят вообще-то за работу. Как вы в качестве руководителя на это посмотрите? Первоначально наши в Греции считали перекур, рабочим временем. Мнение быстро поменялось, после однократного минуса в зарплате. 
Работодатель утверждает, что получение зарплаты - это личное дело работника. Но в свободное от работы время нет возможности получить зарплату, отлучаться с рабочего места нельзя. Раньше можно было отлучиться одному сотруднику и на всех получить деньги, теперь запретили отлучаться. Как быть в данной ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Мончегорска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), там найдут не только время...
Спросить
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?
Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!
Здравствуйте.
Напишите работодателю зяваление с требованием организовать рабочее место по новому адресу.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Пока нет письменного распоряжения - выходите на работу по старому адресу.
СпроситьРаботодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (выговор). Я разрешил на время работнику отлучиться с рабочего места. Не взяв с него заявление и не уведомив об этом вышестоящее руководство. Правомерно ли это.
Скажие, пожалуйста, какое взыскание может применить работодатель к работнику, в случае оставления им (работником) рабочего места БЕЗ предупреждения для сдачи крови.
Заранее благодарен.
Уважаемый Олег! Работодатель вправе по собственному усмотрению применить одно из следующих дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, причем последнее может быть применено если работник осутствует более 4-х ч. подряд без уважительных причин. У Вас самая настоящая уважительная причина, правда нужно было конечно предупредить. Вообщем если в течении года к Вам не применялись подобные взыскания, то после того как напишите объяснительную с указанием причины, думаю обойдетесь замечанием.
Спросить
Скажите на какой срок можно просить у работодателя совмещение, и если второй работник уволился совсем можно ли совмещать его должность, или работодатель обязан принять другого работника? Большое спасибо!
Дополнительная работа в порядке совмещения должностей , увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания может быть поручена на любой срок, установленный соглашением. Дополнительная работа для замещения временно отсутствующего работника , соответственно , поручается на период его отсутствия. Если основной работник увольняется, то срок совмещения может быть продлен по соглашению сторон. Принимать нового работника работодатель не обязан. Это вытекает из смысла статьи 60.2 ТК РФ . Кроме того этой же нормой предусмотрено и досрочное прекращение поручения дополнительной работы одной из сторон с обязанностью о предупреждении об этом не менее чем за три дня.
СпроситьНезаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику?
(Вариант - приехать лично - неприемлем).
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьМожет ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Спросить
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
