Как решить проблему блокировки пропуска после превышения скорости на объекте с пропускным режимом?
Как быть? Такая ситуация, работаю водителем на предприятии с пропускным режимом. На объекте превысил скорость, видеокамера зафиксировала, в результате чего мне заблокировали пропуск, с начальницей охраны договориться не получилось, на работу не пропускают. Возможно будут ставить прогулы. Какие можно принять меры?
Ваша ситуация должна регламентироваться внутренними нормативными документами организации. Обратитесь к своему руководству, в дирекцию.
СпроситьКонтрольно-пропускной режим (как часть системы безопасности) должен соответствовать действующему законодательству, уставу предприятия, а также иным нормативно-правовым актам, регулирующим деятельность предприятия.
Решение о б этом принимает руководство и нет ничего незаконного.
СпроситьНа предприятие пропускной режим, пропуск времено приостановлен, составлен протокол и выдан корешок с номером протокола, в итоге, выход в смену без паспорта только с корешком и охрана не пропускает без паспорта для удостоверения личности, для освидетельствования личности приходил сотрудник и руководитель, и получили отказ, также сотрудник охраны, которая выписывала протокол подтвердила мою личность, также предоставлен был телефон со сканами паспорта в телефоне-не приняли, в итоге руководство охраны не допустило до работы без паспорта, 2 часа прогула. Охрана ссылалась на приказ директора о пропускном режиме. Это законно?
С Вами поступили незаконно. Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю на НПЗ это объект с внутриобъектовым и пропускным режимом, и его охраняет чоп. У меня случилась вот какая ситуация, я находясь на смене на своём производственном объекте делал обход я рабочий. Подошёл охранник и попросил предъявить мой пропуск, на что я ответил если вы мне покажете своё удостоверение я покажу вам пропуск. На что он вызвал своего начала, и они оформили на меня акт и изъяли пропуск в связи с нарушением режима, с такой формолеровкой "отказ предъявить документы по первому требованию сотрудника охраны". Вот я не понимаю как я могу узнать что он охранник или нет. Кто тут прав. Спасибо.
Тут необходимо понимать внутренние правила. Обязательно оформите докладную записку на имя руководства, подробно опишите ситуацию, и я так понимаю из-за действий охраны вы теперь не можете осуществлять трудовые обязанности?
СпроситьО ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны: 1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 534-ФЗ) 2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;
3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;
4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;
5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.
Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору в ЗАТО, на работу в ЗАТО выдают пропуска. В предприятии предстоит сокращение, по сроку 26 февраля, но пропуск мне продлили только до 31 января. Как мне защититься в этой ситуации? Возможно специально сделали. Что бы не платить по сокращению, а уволить за прогулы.
Вот именно об этом и напишите жалобу в Рострудинспекцию - Мурманск, проезд Рыбачий 8.
Или выйдите на их сайт, там есть возможность подать жалобу электронно.
СпроситьПредприятие где работаю ограждено забором с видео наблюдением, имеется кпп с походом по пропускаем, должен работа датель доплачивать за работу в режимом объекте. Предприятие котельная пгт.
Нет, законодательством не предусмотрено доплат к заработной плате за то, что территория предприятия так огорожена и установлен проход с использованием пропусков.
СпроситьЗдравствуйте Александр.
Я думаю, что это не режимный объект.
Для начала спора обратитесь к своему работодателю с Вашим вопросом.
Удачи.
СпроситьВсе, что вам должен работодатель указано в вашем трудовом договоре. Больше - ничего не должен. Факт того, что предприятие огорожено забором с видеонаблюдением. - не говорит о том, что это режимный объект.
СпроситьЯ был остановлен сотрудником ГИБДД за превышение скорости. Работаю в пультовой охране. Привысел скорость на 86 км.
Здравствуйте.
Да нет никаких льгот для сотрудников пультовой охраны.
За это правонарушение либо штраф (2000 - 2500 руб.), либо лишение прав на срок от 4 до 6 мес.
Пишите в пояснениях, что работа связана с разъездами на автомобиле, другой работы нет, устроиться на работу не связанную с разъездами не сможете, других правонарушений в области дорожного движения не имеете и т.д.
СпроситьДенис, вопрос о наказании решать будет суд. Ему и надо писать ходатайство о неприменении к Вам наказания, связанного с лишением прав.
СпроситьПри заезде на работу тест на наркотики показал положительный результат, был направлен в наркологическое учреждение, результат отрицательный. Отстранили от работы, вернее служба безопасности на основании первого теста забрали пропуск на обекты. Предлагают уволиться по собственному желанию, на что я против. Какие мне нужно принять меры.
Вам нужно продолжать работать, поскольку наличие запрещенных веществ не подтвердилось. Уволить вас не имеют права, тем более без это невозможно сделать по собственному желанию без вашего желания и заявления.
СпроситьСотрудник организации во время поездки на служебном автомобиле превысил скорость. Нарушение зафиксировала видеокамера. ГАИ прислало штраф организации за нарушение правил скоростного режима. Правомочны ли действия ГАИ, если КоАП не предусматривает ответственности для юр. лиц за превышение скорости?
Здравствуйте!
Субъектом ответственности за нарушение скоростного режима может быть только водитель, но не юридические лицо. Поэтому действия ГИБДД неправомерны и нужно обжаловать наложенный штраф.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьДа, действия ГИБДД правомерны – штраф в данном случае налагается на собственника автомобиля. Если им является юридическое лицо – на него и налагается штраф. Правда, мнения на данный счёт расходятся, и некоторые юристы считают, что юридическое лицо не может нести ответственность за правонарушения в сфере дорожного движения, однако судебная практика в основном не разделяет эту позицию.
С уважением
СпроситьРаботал в организации, коллективу и мне в том числе, не выплатили заработную плату за последний месяц работы и обусловленные суточные выплаты. Работа была не официальная, работа производилась на режимном объекте, на который имеется пропуск.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить