Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить на работе, если ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию?

19.07.2022, 09:42
• г. Кемерово

Ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию. В силу возраста самостоятельно она пройти её не сможет. Как поступить на работе? Писать заявления на отгул или работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной?

Читать ответы (1)
Заявление на работодателя Поступило заявление Заявление на отгул Писать заявление
Ответы на вопрос (1):

Можете написать заявление за свой счет.

Вам не обязаны оплачивать этот день.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
21.06.2017, 07:10

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Читать ответы (3)
Сергей
14.11.2019, 15:36

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день для диспансеризации работника?

Работник работает с июня месяца, на диспансеризацию не направлялся. Обязан ли работодатель предоставить день (оплачиваемый) для самостоятельного прохождения диспансеризации?
Читать ответы (1)
Александр
20.05.2014, 18:21

Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении

При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
Читать ответы (1)
Наталия
21.07.2016, 10:29

Возможность отказа от диспансеризации по возрасту на работе

На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?
Читать ответы (4)
Федор Владимирович
24.06.2022, 08:02

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Читать ответы (1)
Владимир
18.11.2014, 22:05

Права работников на диспанцеризацию - предоставление выходного дня и обеспечение транспорта

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить выходной день или отгул для прохождения диспанцеризации, и обеспечить доставку работников в мед. учреждение или оплатить проезд, если мед. учреждение находится в другом городе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
21.09.2021, 14:11

Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?

В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.
Читать ответы (3)
Оксана
14.03.2003, 08:09

То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Уважаемый Моцный Сергей Анатольевич. Спасибо за ответ на вопрос 80046, однако вопрос касался немного другого. Раньше было как: работник работал, например в выходной, потом имел право на отгул. Что под этим понималось - то есть он писал заявление с просьбой предоставить ему отгул за ранее отработанное время. И табелировался как присутствующий. И эта практика была повсеместно. То есть выходной ему предоставлялся как оплачиваемый. Сейчас получается несоответствие в законе - за работу в выходной предоставляется двойная оплата (то есть вроде как бы за работу в выходной, и еще за какой либо день) или НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной? Так неоплачиваемый выходной можно взять в любе время - это тот же административный! А все хотят - отгулы! То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!
Читать ответы (1)
Владимир Леонидович
02.11.2016, 16:31

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
05.12.2018, 10:08

Оплата дня судебного заседания - ответственность работодателя и права сотрудника

Сотрудник принес повестку в суд по гражданскому делу в качестве ответчика. Как работодателю оплатить ему это день? Должен ли работодатель предоставить выходной? Нужно ли сотруднику писать заявление на этот день?
Читать ответы (2)