Работник подрядной организации получает штраф за состояние опьянения на КПП завода

Прохождение теста на алкоголь при входе на завод - последствия отказа и возможные последствия

При входе на территорию завода меня остановили и предъявили состояния алкогольного опьянения. Составили акт. На заводе я отказался проходить освидетельствование. Дали бумагу чтоб я прошел сам. Сам я тоже не прошел. Какие последствия все это несет для меня.

Читать ответы (1)

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Читать ответы (1)

Несоответствие результатов алкогольных тестов на проходной завода - последствия для работника

Поймали на проходной завода с запахом. В мед пункте подышал в трубку показало (0.86 промили). Составили акт и сказали что могу съездить и сделать не зависимую экспертизу. И в течении 2 часов привезти им заключение. Съездил подышал в трубку в акте написали (алкогольного опьянения не обнаружено). Привёз им но не в течении 2 часов, а через 3 часа. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Муж поехал на север заработать деньги и подписал бумаги о штрафе за алкогольное опьянение.

Муж поехал на север заработать деньги. Там они подписали бумаги о том, что в случае алкогольного опьянения они обязаны будут заплатить штраф в размере 200 тыс. руб. Вчера его поймали и составили акт! Что теперь делать? И законно ли это размер такого штрафа?

Читать ответы (1)

Муж ехал на север заработать деньги и столкнулся с штрафом в 200 тыс.рублей за алкогольное опьянение.

Муж поехал на север заработать деньги. Там они подписали бумаги о том, что в случае алкогольного опьянения они обязаны будут заплатить штраф в размере 200 тыс. руб. Вчера его поймали и составили акт! Что теперь делать? И законно ли это размер такого штрафа?. помагите пожалуйста.

Читать ответы (6)

Как мы его сейчас может уволить?

Пожалйста, сложилась вот такая ситуация: Подрядная организация заключила договор на выполнение работ с организацией, где есть КПП охраняемый. Были подписаны документы о том, что с правилами и порядками организации, где производится работы, сотрудники подрядной организации ознакомлены. Однако, сотруник подрядной организации на КПП был задержан и составлен акт о задержании, в котором указана причина: пытался вынести металл желтого цвета 900 гр. Как мы его сейчас может уволить? Какую статью применить?

Читать ответы (2)

Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.

Организация пытается уволить работника по ст. 81 п. 6 ппб ТК РФ. Мед. освидетельствование в специальном учреждении не проводилось, использовался алкотестор принадлежащий организации, который показал в первый раз 0, а через 1 минуту при повторе 2, 6 промилле. Признаков опьянения не было, работник отработал весь день, никаких претензий не было, отстранения не было. Акт работнику предоставлен не был, на второй день работнику выдали Требование о даче объяснения. Законны ли действия организации? Как поступить работнику?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.

Наша организация заключила договор подряда, в котором предусматриваются штрафные санкции за появление нашего работника в не трезвом виде - 20 000 руб. Факт алкогольного опьянения не был подтвержден медецинским осведетельствованием, т. к. работник отказался его проходить. Был составлен акт в котором есть свидетельские показания других работников, подтверждающие алкогольное опьянение на основании внешних факторов (запах алкоголя, вялое состояние). От каких-либо комментариев на этот счет работник отказался. Контрагент составил претензию. Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Читать ответы (1)

Требование пройти медицинское свидетельство на наркотические опьянения на заводе стратегического объекта

На заводе стратегического объекта, имеют право РСО при входе на завод потребовать пройти медицинское свидетельство на наркотические опьянения за свой счёт, не имея основания, при отказе грозятся увольнением. Воще имеют прово, не имея постановление?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59