Конфликт интересов - Может ли руководитель МБДОУ заставить работника бесплатно заменять коллегу-отпускника?

21.07.2022, 10:08

• г. Красноярск

Может ли руководитель МБДОУ заставить сотрудника работать по гражданско-правовому договору за коллегу-отпускника? Коллега работает на ставку/МРОТ и уходит в отпуск на 43 дня. Я, согласно ДИ, должна буду её заменить. Но если в прошлом году оформлялось совместительство и я получала ЗП в том же размере, что и основной отсутствующий сотрудник за выполнение его обязанностей, то в этом заведующая решила что достаточно договора гпх с фиксированной суммой, которая намного меньше. Т.е. я должна, по ее мнению, почти бесплатно работать за двоих. Разумеется, работа в невыгодных условия не нужна. Можно ли заставить работать сотрудника по гпд мотивируя это производственной необходимостью?

Читать ответы (2)

Заставить работать
Выполнение обязанностей
Фиксированная сумма

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

21.07.2022, 10:11,

г. Котово

Нельзя заставлять работника подписывать гражданско-правовой договор, если речь идет о трудовых отношениях. За такие дела работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП., вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт по таким делам.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

21.07.2022, 14:04,

г. Бородино

Небольшое дополнение. Я выхожу из отпуска по основной работе. Там ТД и остальное. Нужно будет заменить второго сотрудника, это увеличит обязанности и время/ режим не нарушить и раньше не уйти, хотя выполнить все могу на свои часы/. Вот на такое расширение могут заставить подписать гпд, чтобы в фот экономия " случилась"?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт интересов - Может ли руководитель МБДОУ заставить работника бесплатно заменять коллегу-отпускника?

Красноярск - онлайн услуги юристов