Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли представители компании или ОБЭП прийти с проверкой ко мне домой (т.к. работаю я дома)?

12.10.2012, 07:03
• г. Волгоград

Я ИП (все оформлено официально), работаю на дому, по совместительству в институте (в информац. Справочниках указан адрес института, т.к. там меня можно найти). У меня оформлены в офиц. Порядке 2 сотрудника, которые также работают на дому. На днях мне пришло письмо от компании Adobe, суть которого заключалась в том, что у них есть данные, что я якобы использую нелицензионный софт, и они могут пойти мне навстречу и не предъявлять претензий, если я приобрету у них лиц. версию. В противном случае грозят провести проверки. Я должен ответить на это письмо в течение недели. По этому поводу возникают вопросы:

1. Как мне грамотно ответить на это письмо (софт Adobe я не использую, пользуюсь свободным ПО), и откуда у компании Adobe могут быть такие сведения?

2. Могут ли представители компании или ОБЭП прийти с проверкой ко мне домой (т.к. работаю я дома)? Могут ли прийти домой к моим подчиненным (они тоже надомные работники)?

3. У подчиненных свои личные ноутбуки, вроде тоже все лицензионно, но проверить я не могу. К тому же нет гарании, что подчиненный по своему усмотрению не может установить для личного использования какое-нибудь нелиц. ПО. Кто в таком случае отвечает в случае выявления нарушений?

Спасибо, жду Вашего ответа.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

А вы уверены что это письмо пришло от компании Adobe а не от мошенников? Скорее всего вас хотят развести на деньги.

Спросить

ни адоб, ни другие компании проверки провести не смогут. Вход в жилище - только на основании решения суда. Что бы его получить, необходимы веские основания. если Вы пользуетесь лицензионкой или свободным ПО - Вам бояться нечего. Ничего никому отвечать не надо. Вы не несете ответственность за ПО, установленное кем бы то ни было на свои ноутбуки, если только не Вы его распространили.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Элла
20.06.2008, 22:52

Правомерность проверки подчиненных на детекторе лжи - законодательство и защита прав работников

Хочу немного расширить вопрос... Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство компании проверять своих подчиненных на детекторе лжи? И если это в принудительном порядке, какими законами могут и должны апеллировать подчиненные в свою защиту? Большое спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
26.03.2015, 10:40

Нарушение процедуры и возможные последствия - мой руководитель ограничивает премию и грозит выговором

Мой руководитель дал мне письменное указание - разослать подчиненным письмо о том, что сних будут спрошены планы в жесткой форме, при этом он употребил фару - ругательную на подчиненных. Я, при составлении письма подчиненным, случайно не удалил его комментарии мне... Теперь же более руководитель хочет объявить мне выговор и лишить надбавки, которая в трудовом договоре не прописана. Подскажите пож-та может ли мне быть объявлен выговор и лишение премии?
Читать ответы (3)
Василий Иванович Чепалин
19.12.2016, 22:48

Подделанные документы и фабрикация уголовного дела - необходима проверка

Сотрудник полиции прислал в гражданский суд копии 10 листов КУСПа отдела полиции, и я обнаружил следы подделки документа, указаны телефоны несуществующие, адреса также выдуманы, номера уведомлений полученных на руки и зарегистрированные в книге не совпадают, а начальник-подполковник в графе 7 расписался вместо 4-х разных, подчинённых ему, участковых в 10 местах подряд. Вроде подчинённый не может делегировать свою подпись начальнику? По этой "липе" сфабриковали уголовное дело в отношении меня. Кто может провести проверку по данному факту?
Читать ответы (5)
Маммедова Надежда Сергеевна
20.10.2017, 19:50

Председатель производственного кооператива угрожал увольнением и требовал деньги от продавцов пива

Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Установлено, что в течение 3-х месяцев председатель 20 раз получал деньги от подчиненных. Скажите пожалуйста, есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?
Читать ответы (1)
Таня
26.09.2014, 04:41

Как составить эффективную жалобу на начальника с низким уровнем подготовки и неуважением к подчиненным

Как написать жалобу на начальника, если у него низкая профессиональная подготовка, неуважение к подчиненным, постоянная дерзость в адрес подчиненных, не знание законодательства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
06.12.2019, 04:12

Возможно ли снимать видео при общении с заведующей детского сада и другим сотрудником?

Могу ли я, при общении с заведующей детского сада один на один (как подчинённый), а также при присутствии второго подчинённого, снимать видео, при условии, что в кадр попадаю только я, и, или оба подчинённых сотрудников?
Читать ответы (1)
Инна
06.12.2019, 04:13

Возможно ли снимать видео при общении с заведующей детского сада?

Могу ли я, при общении с заведующей детского сада один на один (как подчинённый), а также при присутствии второго подчинённого, снимать видео, при условии, что в кадр попадаю только я, и, или оба подчинённых сотрудников?
Читать ответы (1)
Данил
18.06.2014, 17:02

Работодатель заставляет меня выходить в график 2 через 2 и выполнять обязанности подчиненного в отпуске - мои права и что делать

Ситуация такая: у меня управляющая должность, небольшой штат подчиненных (2 человека), я работаю в пятидневку, подчиненные работают 2 через 2,получается в смене всегда 2 человека! Один из подчиненных берет отпуск на 2 недели, меня заставляют на это время выходить в график 2 через 2,работать по 1,а не по 2 е и выполнять обязанности своего подчиненного, что не входит в мои должностные обязанности, как быть в этой ситуации и имеет ли право работодатель заставлять изменить свой график и выполнять чужую работу.
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2015, 06:50

Нарушение конфиденциальности - Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.
Читать ответы (1)