Нарушение процедуры и возможные последствия - мой руководитель ограничивает премию и грозит выговором
Мой руководитель дал мне письменное указание - разослать подчиненным письмо о том, что сних будут спрошены планы в жесткой форме, при этом он употребил фару - ругательную на подчиненных. Я, при составлении письма подчиненным, случайно не удалил его комментарии мне... Теперь же более руководитель хочет объявить мне выговор и лишить надбавки, которая в трудовом договоре не прописана. Подскажите пож-та может ли мне быть объявлен выговор и лишение премии?
Андрей, судя по действиям Вашего тирана-руководителя, он может объявить выговор, однако он будет незаконен, поскольку Вы выполнили поручение данное Вам руководством. Может Ваш горе руководитель добивается того, чтобы Вы ушли с работы? Поведение очень странное...
Спросить
Андрей, добрый день!
Если у Вас имеются доказательства того, что автором текста письма был руководитель, т.е. Вы употребили ругательные фразы не по своей инициативе, Вашей вины нет. Следовательно, Вас нельзя привлечь к ответственности. Для более подробного заключения необходимо ознакомиться с письменными указаниями руководителя и изготовленным Вами письмом.
Спросить
Премии можно и "просто так" лишить, если она нигде не прописана... вот с утра у руководителя настроение плохое - вот Вы и без премии...
Доказать нельзя, что Вам должны ее платить.
Выговор можно оспорить в суде, если Вы считаете себя невиновным, срок 3 мес.
Спросить
Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Меня лишают 10% премии за то, что мои подчиненные не выполнили план работ. В должностной инструкции у меня никаких подчиненных нет, я не являюсь начальницей, такая же подчинённая.
На сколько законно лишать меня премии?
За опоздание подчиненных сотрудников на меня, как на руководителя, наложен выговор лишение премии, при том, что я уже больше недели находился на больничном.
Прошу пояснить:
1. Законность желательно со ссылками;
2. Выговор с лишением премии это 2 наказания или одно?
У меня вопрос по трудовому праву.
Я работаю в одной из крупнейших Российских авиакомпаний.
По устному указанию руководителя я составил электронное письмо, где допустил ошибку и вместо боинга 777 указал 737. Данная переписка являлась формальной, так что сути письма это никоим образом не меняло. После составления письма я направил его полный текст своему руководителю с пометкой Верно ли я изложил?. Получив от босса положительный ответ, без изменений отправил письмо партнерам.
Теперь за эту ошибку начальство собирается объявить мне выговор.
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, учитывая характер допущенной ошибки и утверждение письма руководителем?
Какова процедура вынесения выговора и как мне следует действовать?
Большое спасибо за вашу помощь!
В 2020 году за халатность моих подчиненных меня лишили премии и дали выговор, в 2021 году при начислении 13 зарплаты меня хотят опять лишить премии на 30 %, за нарушение в 2020 году. Может работадатель делать двойное лишение премии за один проступок.
Может ли руководитель одновременно объявить выговор и лишить премии сотрудника? Или одно наказание должно быть? Спасибо.
На работе при аттестации деловых качеств с подчиненным произошел конфикт. В ходе конфликта подчиненый оскорблял и угрожал мне. Не выдержав этого я ударил его в грудь и сломал ребро.
Что мне делать? На контакт со мной он не идет.
Подчинённые пишут на меня клеветнические жалобы, а руководитель выносит дисциплинарное взыскание. Суть жалоб: оскорбления, нецензурное общение с подчиненными, разговоры с подчинёнными в грубой форме. Конкретики нет, так как я не оскорбляла, грубо, и тем более нецензурно, не разговариваю. Хочу подать в суд на руководителя за несправедливо вынесенное взыскание. Мне нужна помощь в составлении искового заявления. Срок подачи заявления истекает 25 февраля.
Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?
