Оформление по трудовому - обязательно ли при наличии должности в штатном расписании?
Ответьте пожалуйста, является ли наличие должности в штатном расписании основанием для того, что бы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. У нас человек работал по договору ГПХ по этой должности, должны ли мы были его оформить по трудовому?
Здравствуйте! Зависит от того, как у вас был заключён договор гпх и предполагал ли он трудовую функцию или реальное оказание услуг.
СпроситьПри ГПХ важен результат: предмет договора, сделал, оплатили, работодателю никак не подчиняется, риски несет сам (определение ВС от 25.09.2017 #66-кг 17-10). Если вы допустили к работе работника в должности в соответствии со штатным, подчинили работодателю, навесили должностные функции, то можно говорить о возникновении трудовых отношений (апелляционное определение Псковского областного суда от 06.05.2014 #33-672). Да, он у вас штатный сотрудник. И вполне может это признать в судебном порядке.
СпроситьХотела бы еще уточнить, если в штатке должность есть, то мы обязаны были его принять по трудовому договору, а не по ГПХ. Нам говорят, что да.
СпроситьЗдравствуйте.
Кто говорит? Трудовая инспекция обычно это требует. Но если Вы сможете доказать, что гражданин у Вас выполнял не трудовую функцию, предусмотренную по данной должности, а оказывал Вам услуги, то этого будет достаточно.
С уважением.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
