Оформление по трудовому - обязательно ли при наличии должности в штатном расписании?

• г. Киров

Ответьте пожалуйста, является ли наличие должности в штатном расписании основанием для того, что бы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. У нас человек работал по договору ГПХ по этой должности, должны ли мы были его оформить по трудовому?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Зависит от того, как у вас был заключён договор гпх и предполагал ли он трудовую функцию или реальное оказание услуг.

Спросить

При ГПХ важен результат: предмет договора, сделал, оплатили, работодателю никак не подчиняется, риски несет сам (определение ВС от 25.09.2017 #66-кг 17-10). Если вы допустили к работе работника в должности в соответствии со штатным, подчинили работодателю, навесили должностные функции, то можно говорить о возникновении трудовых отношений (апелляционное определение Псковского областного суда от 06.05.2014 #33-672). Да, он у вас штатный сотрудник. И вполне может это признать в судебном порядке.

Спросить

Нет, не является это основанием.

Поэтому не обязаны вы оформлять трудовой договор.

Спросить

Хотела бы еще уточнить, если в штатке должность есть, то мы обязаны были его принять по трудовому договору, а не по ГПХ. Нам говорят, что да.

Спросить

Здравствуйте.

Кто говорит? Трудовая инспекция обычно это требует. Но если Вы сможете доказать, что гражданин у Вас выполнял не трудовую функцию, предусмотренную по данной должности, а оказывал Вам услуги, то этого будет достаточно.

С уважением.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов