Находясь на больничном, несколько раз выходила на работу, чтобы завершить недоделанные документы.
Устроилась 21 мая 2012 на работу в строительную компанию. Предоставила все документы. Несколько раз подходила к секретарю (секретарь и отдел кадров в одном лице) за контрактом, она ссылаясь на занятость каждый раз обещала, что скоро сделает. Работала с 8 до 17 час. пять дней в неделю, составляла сметную документацию. 18 июня 2012 попала в больницу в критическом состоянии с язвой желудка, осложненной кровотечением. 10 дней пролежала в больнице и еще 3 недели на больничном. Находясь на больничном, несколько раз выходила на работу, чтобы завершить недоделанные документы. Разговаривая с директором о зарплате за предыдущий период, он отказался выплачивать, мотивируя тем, что я еще ничего не заработала. Еще два раза я приходила на фирму и пыталась разговаривать с директором, поняв, что разговоры бессмысленны я предупредила, что напишу заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, на что он откликнулся громким криком и оскорблениями. Сегодня пришел ответ из прокуратуры, больше похож на отписку, объяснения директора в том, что я там не работала. Есть какие то шансы защитить себя? Я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей.
Всем одно и то же повторяю - почему к юристу не пошли, когда возникла явная необходимость в его консультации. Поработали два-три дня, а вас не оформляют, вот и надо было думать, стоит ли дальше продолжать. Обращаться в суд выйдет дороже, чем ваш заработок за месяц. Прокуратура обычно отписывается. Обращаться надо было в Гострудинспекцию, сослаться в заявлении, что факт работы могут подтвердить такие-то граждане. Отпишется Гострудинспекция, что редко бывает,тогда выкиньте все это из головы, не тратьте здоровье.
Спросить
В туалете компании, где работала секретарь, установлена камера, записывающая действия секретаря, когда она посещает уборную. Сотрудники компании, включая директора, затем просматривают данные видео, но не сообщают секретарю о своих проделках. Секретарь своими ушами слышит разговор сотрудников и находит в туалете скрытую камеру. Компания принципиально выбирает на позицию секретаря девушку-жертву, которая не станет обращаться в трудовую инспекцию. Как в таком случае решить ситуацию? Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб? В течение какого периода времени можно это осуществить?
Алёна, проще всего обратиться в ОВД, можно одновременно в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать этот факт.
Если человек считает себя вечной жертвой и никуда и никогда не обратится, я не понимаю, зачем задавать этот вопрос на сайте.
Ясно, что без её обращения и активной позиции ничего не будет.
СпроситьЗарегистрировала заявление у секретаря директора организации по поводу учета рабочих часов еще в начале месяца. Каждую смену подходила к секретарю. Сначала сказали, передано начальнику отдела, потом сказали передано заместителю директора. А последний раз секретарь сказала, что передали юристу организации. При этом говорят, то юрист в командировке, то выходной, то сегодня его нет. должна ли я сама в свое свободное время пытаться найти юриста, чтобы получить письменный ответ на свое заявление или ответ должен вручить мне отдел кадров (хотя они говорят идите к юристу он же составляет ответ)? прав ли отдел кадров отсылая меня к юристу за ответом на письменное заявление?
Здравствуйте. Вам обязаны выдать письменный ответ до истечения месяца, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".Остальное Вас не должно волновать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Это нарушение закона со стороны организации. Скажите отделу кадров, что в таком случае вы вынуждены обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьПисали в прокуратуру 3 раза. Каждый раз приходили разные отписки. Последняя отписка о якобы недостатке персонала в больнице где мы лечились раньше. Но это неправда как говорят специалисты больницы где мы лечились.
Мне 15 марта 2013 дали справку на легкий труд по беременности. Написала заявление начальнику цеха. До сегоднешнего дня он мне не предоставил. После я подала жалобу в прокуратуру. Потом прокуратура передала материал в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии. Отдел кадров сказали труд. Инспекции. Что я не каких документов им не предоставила. Я же предоставила начальнику цеха! Помогите решить вопрос? Стоит ли обращаться в суд?
Если у вас есть доказательства помимо ваших слов. Чтобы не возникало таких ситуаций, все что вы пишите и подаете, делайте в 2-х экземплярах и просите на своем должностных лиц ставить соответствующую отметку.Удачи!
СпроситьВ конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать?
В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Конкретный способ предупреждения может быть любым (заявление, письмо, телеграмма и т.п.), главное чтобы было соблюдено требование о письменной форме и само предупреждение содержало в себе намерение прекратить трудовые отношения с работодателем.
Предупредив работодателя об увольнении, работник должен отработать оставшееся время до увольнения.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель без согласия работника не имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником.
С другой стороны, в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Указанные случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если же через некоторое время работник захочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), то он должен будет опять предупредить работодателя о расторжении трудового договора в порядке и в срок, установленные Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Иван, здравствуйте!
Отпуск Вам предоставлен с 14 января на 2 недели, т.е. до 27 января включительно.
28 и 29 января Вы выйдете на работу, 29 января будет Ваш последний рабочий день (т.к. с 15 января двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает как раз 29 января).
В этот день Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Заявление подается за 2 недели, срок начинает течь со следующего дня. Если заявление от 13 янв. нигде не зарегистрировано и первый, кто на нем поставил отметку с датой 15 янв., - это директор, то последний рабочий день 29 января. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку, полный расчет и справку о доходах по форме 2-НДФЛ (на выдачу справки напишите отдельное заявление). Ускорить увольнение можно по соглашению с работодателем договаривайтесь.
Спросить
Иван!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель обязан выдать Вам 29.01.2014 года в день увольнения (последний день работы) и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Удачи
Спросить
Иван, Вам предоставлен очередной отпуск на две недели. Выход на работу 28 января 2014 года. 15 января Вы письменно уведомили работодателя об увольнении по собственному желанию, таким образом последний рабочий день у Вас 29 января 2014 года, по окончанию дня Вам на руки должны выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и расчет.
СпроситьДобрый вечер, Иван.
Так как отметку на вашем заявлении поставили 15 января то днем подачи заявления на увольнение будет 15 января. Последним рабочим днем у Вас будет 29 января ( то есть 2 недели с 16 по 29) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть работодатель должен отдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет 29 января.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ( статья 80 Трудового кодекса РФ)
Удачи Вам.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьХочу уволиться с работы (Часная фирма) в связи с регулярной задержкой зрплаты...
13 декабря 2010 года положил настол начальнику цеха заявление. То начал уговаривать мол до нового года всё выплатим зарплату, поднимим... забери свою бумажку она мне тут ненужна.
Деньги так и невыплатили все (неофициальная зрплата).17 января оставил в офисе у секретаря копию заявления об увольнении с 14,01,20011. На моём экземпляре сделана отметка принято 17.01.2011 и подпись. На работу больше невыходил. Разговаривал с директором он говорит:
Я тебе напишу статью за прогул.
Я говорю пишите.
31 января звоню в офис, секретарь мне говорит что она моего заявления невидела мол приезжай сам его тут ищи, а директор трубку неберёт.
Как грамотно тут поступить? Как забрать трудовую книжку?
Здравствуйте, Александр!
Обращайтесь в офис в отдел кадров и получите трудовую книжку и полный расчет. Если Вам будет отказано - пишите жалобу в инспекцию по труду или обращайтесь с иском в суд.
С уважением,
СпроситьСитуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру района за защитой своих прав.
СпроситьЕсли секретарю постоянно хамят сотрудники компании, фигурально вытирают о нее ноги, но при этом ссылаются на секретарские обязанности (секретарь - лицо компании, сотрудник отдела сервиса, клиент всегда прав) и требуют проявления доброжелательности в ответ на психологическое унижение, то какой закон может защитить секретаря?
Работаю в ООО ведущим специалистом отдела снабжения. Директор нашей фирмы недоволен работой секретаря (она постоянно берет больничные, теряет документы и т.д.) Мотивируя тем, что больного секретаря он уволить не может, хотя она неделю болеет, неделю работает, директор хочет, чтобы я выполняла функции секретаря, а ее запихнуть в мой отдел. При этом фактически по документам я так же буду числиться в снабжении в прежней должности с прежней зарплатой, а секретарь по документам так и останется секретарем. Не знаю как быть, поскольку выполнять подобную работу мне совсем не хочется, я квалифицированный специалист, мотивы директора слишком нелогичны и я боюсь, что мою единицу в отделе снабжения сократят, оставив мне выбор - либо уйти, либо остаться секретуткой. Подскажите, как найти управу на директора, я не знаю, что делать.
Изменение трудовой функции работника, при наличии его согласия, должно оформляться письменным соглашением сторон. (ст. ст.72, 72.1 Трудового кодекса РФ).
Перевести на другую работу без согласия работника могут только для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии пожара, наводнения, иных чрезвычайных обстоятельствах, указанных в ст. 72.2. ТК РФ., а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но это не Ваш случай.
Таким образом, если Вы не желаете выполнять данную работу, Вам следует твердо отказаться от поступившего предложения директора.
Работодатель не вправе заставлять работника выполнять трудовую функцию, не указанную в трудовом договоре.
Спросить
Дело в том, что в начале ноября нас всей организацией перевели в другую компанию, но перевод выполнили следующим образом: оттуда уволили по собственному желанию, а в новую организацию заново приняли с испытательным сроком 3 месяца на ту же должность. Трудовые договоры нам на руки так выданы и не были. Через месяц после перевода практически всех сотрудников отправили до Нового года в административный отпуск, в том числе и меня. И вот теперь такая новость с переводом. Руководитель моего отдела недоволен, приводит доводы директору, что я ключевой его сотрудник, работу выполняю свою идеально, но директор и слушать его не желает.
СпроситьПотребуйте в отделе кадров выдать Вам на руки копию приказа о приеме на работу (кадровая служба по письменному заявлению работника обязана выдать работнику копии документов, связанные с трудом), а также: копию своего заявления о приеме на новую работу, второй экземпляр (Ваш экземпляр) трудового договора. Если выдадут часть документов забирайте их -это доказательства трудоустройства в должности ведущего специалиста отдела снабжения.
После можно будет сообщить, что вы вправе написать жалобу (или фактически написать) в территориальное отделение федеральной инспекции труда о нарушении трудового законодательства в части отсутствия у Вас на руках Вашего экземпляра трудового договора.
Статья 64 Трудового кодекса содержит прямой запрет в необоснованном отказе от заключения трудового договора.
СпроситьБеременность 10 недель,2 раза обращалась к врачу, просила больничный, 2 недели назад лежала с угрозой, вчера у врача просила больничный, она отказала, а сегодня я попала на скорой в больницу. Если я напишу жалобу в прокуратуру, будут ли они разбираться? Спасибо.
