Оспор их требование на предоставление справки об инвалидности и препятствия при увольнении
Ситуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру района за защитой своих прав.
Спросить
Ситуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще. Скажите они действительно могут сделать такую запись в трудовой?
Здравствуйте. Не вправе, пригрозите что напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Обязаны уволить.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, 22 мая я пошла на больничный и на следующий день написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель высчитала дни отработки (14 дней) и поставили дату увольнения 8 июня. Больничные листы продлили еще до 20 июня. Отдел кадров просит забрать трудовую с датой увольнения 8 июня. Вопрос: могут ли уволить раньше, чем закончится больничный?
Могут уволить раньше, а именно 8 июня. То,что Вы в это время находились на больничном не имеет значение, так как Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, с.80 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Здравствуйте! И могут, и обязаны уволить согласно заявления, задерживать на работе работодатель не имеет права. Больничный лист оплатят полностью по 20 июня, исходя из стажа работы.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеют права отказать в оплате больничного, в любом случае больничный обязаны оплатить в полном объеме за все дни больничного листа.
СпроситьНет, не могут отказать. После увольнения в течение одного месяца Вам обязаны оплатить больничный. Обратитесь к работодателю с листком нетрудоспособности. Удачи!
Спросить
Даже если бы нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения - бывший работодатель обязан БЛ оплатить, если вам откажут в оплате - обратитесь в прокуратуру - это незаконно.
Спросить
Конечно могут уволить, вы же написали заявление на увольнение. Это ваша инициатива, а не работодателя. Тут нарушений нет, уволят по вашему заявлению. См. ст. 80 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьОтказать в оплате больничного листа не имеют права. Оплатят его из среднего заработка, в зависимости от стажа работы. Если стаж более 8 лет-оплата 100%.
СпроситьРаботник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьВ отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 17.07 и отдала в отдел кадров, они приняли и через два дня сказали что мне нужно написать заявление на отдельных экземп на отпуск и отдельно на увольнение, я переписала и соответственно дату поставила 17.07 когда и писала первое заявление, сделала копии этих заявлений и в отделе кадров мои заявления при мне внесли в журнал и на моих экземп поставили входящие. Руководитель потом мне позвонила и скзазала что не может подписать мне заявления ссылаясь на то что у меня дата не совпадает с датой когда она подписывает и заставляет меня переписыват если я перепишу значит дата на отпуск перенесется на несколько дней а им это видно и нужно. Законно ли они меня заставляют переписывать и могу я с этими заявлениями обратиться в трудовую инспекцию?
Если у Вас есть подтверждение, что Вы сдали заявления, то можете сообщить воему руководителю, пусть напишет отказ, если не хочет подписывать, а Вы пойдете в трудовую инспекцию.
Не дать Вам отпуск руководитель имеет право.
Уволить Вас обязаны на 15 день с момента получения заявления, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.
СпроситьКак правильно уволиться в виду присвоения инвалидности 1 группы? Человек работал в бюджетном детском саду, обнаружили онкологию (сейчас не ходит!), положили в больницу. Больничные были на руках. Далее когда оформляли инвалидность специалисты по ВТЕК предупредили чтобы мы когда понесем больничные на работу не писали никаких заявлений на увольнение иначе не получим выплаты по инвалидности. В нашей бухгалтерии просят чтобы мы написали заявление об увольнении в виду инвалидности. Но разве по закону нам нужно что-то писать, могут ли в отделе кадров создать приказ об увольнении в связи с присвоением группы без нашего заявления? Как правильно? И какие выплаты нам положены? Спасибо.
Здравствуйте!
Вам выплаты не работодатель обязан выплачивать, а только по трудовому договору ст.57 ТК РФ.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
При получении группы инвалидности. Вы имеете все преимущества согласно ФЗ.
СпроситьХочу пояснить свой вопрос. С 1 июля я ушел в отпуск. За 3 дня до конца отпуска я написал заявление об увольнении по собственному желанию в виду семейных обстоятельств. Заявление в отдел. Кадров передали 26 июля. 27 июля отдел. Кадров сообщили, что начальник требует отработать 2 недели. При этом спец. Одежду, все пропуска и обходной лист были мной сданы. В это время я ушел на больничный и сообщил об этом в отдел. Кадров. Через несколько дней отдел. Кадров сообщает мне о том, что начальник требует отработать еще две недели после больничного. Как мне поступить в этой ситуации?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приходите в ОК 11 августа , предъявляйте Б/лист и требуйте трудовую книжку и расчет.
СпроситьСегодня пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию и по состоянию здоровья, так как врач запретил работать физически. Мне в отделе кадров отказали в получении заполнения заявление. То есть не дали бланк заявления на увольнение. Ссылаются на то, что я должен отработать 2 недели и меня не кто увольнять не будет сегодняшним днем. Меня сегодня в 14 часов положили в больницу. Больничный лист закрыт. Новый больничный лист, я открывать не собираюсь. И дальше продолжать работать в данной организации не буду. Что мне делать в этом случаи?
Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить без отработки с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьМой муж в июле 2018 года уволился из органов МВД на пенсию по выслуге лет. При увольнении отказался проходить ВВК, сейчас попал в больницу с сердцем (будут ставить кардиостимулятор). При выписке из больнице он предоставит результаты о состоянии здоровья в отдел кадров. Может ли, этот результат изменить предыдущее решение на увольнение на пенсию, как по состоянию здоровья?
Татьяна, это не допустимо, Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте, Татьяна, поскольку ваш супруг уже уволен, то никто основание увольнения менять не будет. Это не предусмотрено законом.
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
ГАРАНТ:
О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение служебной дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
Пункт "м" изменен с 16 февраля 2018 г. - Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 11-ФЗ
См. предыдущую редакцию
ГАРАНТ:
О конституционно-правовом смысле пункта "м" части первой статьи 58 настоящего Положения см. постановление Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. N 31-П
м) в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом "н", вступающим в силу с 1 апреля 2005 г.
н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Да, может представить.
В соответствии с "Положением о службе в органах внутренних дел РФ", (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202) и-Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, (утв. приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г.№ 1038)-направление на военно-врачебную комиссию для прохождения медицинского освидетельствования можно получить в кадровом подразделении по последнему месту службы в течение года со дня увольнения сотрудника из органов внутренних дел.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего уже изменить невозможно, он довольно давно уволился, (для данного заболевания), и далеко не факт что заболевание вообще связано со службой. "Лучший" ответ, неверный, так как документ на который ссылается автор,-ОТМЕНЕН.
Документ утратил силу или отменен
Приказ МВД России от 14.12.1999 N 1038 (ред. от 18.07.2014) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2000 N 2190)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, N 342-ФЗ | СТ. 88
---см. Закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ Глава 12 Статья 88
Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел
При достижении предельного возраста, ему предлагали пройти мед. комиссию, он отказался, и имел на это полное право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Татьяна уточню вопрос с Вашего позволения: ...уволился из органов МВД на пенсию по выслуге лет... Очевидно... по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел поскольку ему предлагали пройти ВКК - он отказался (и правильно сделал).
Это ст.88 "Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел" ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018). Проблемы со здоровьем у мужа возникли много позже увольнения в силу чего не имеет правового смысла переквалифицировать установленное основание увольнения... на... по состоянию здоровья, поскольку пенсия ему уже назначена... и МВД - силовая структура.
СпроситьСитуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Пени за несвоевременную выплату расчетных. Говорит что не успевают профинансировать.
Спросить
Он не пени хочет с нас взыскать, а методом дисциплинарного взыскания отдела кадров заставить издавать приказ на увольнение с утра (в первой половине дня), тогда у него будет пол дня чтобы заказать деньги и произвести расчет в день увольнения (тогда и пени не будет)
Спросить
А какая разница, когда вы будете издавать приказ, утром, или после обеда? Он приобретает юридическую силу только после подписи работодателя(представителя нанимателя), без нее - это всего лишь проект...
Спросить
