Наше мнение, что это завуалированное сокращение штата в головном предприятие.

12.10.2012, 14:22

• г. Екатеринбург

Нам необходима консультация юриста. Мы с коллегой получили уведомление об изменении условия договора (на основании статьи 74 ТК РФ), а именно изменение места работы (адрес указан в трудовом договоре). Сама организация остается по прежнему адресу, а адрес нашего нового места работы находится во вновь созданном обособленном структурном подразделении в другом городе (документов подтверждающих о создании такого подразделения мы не видели), причины почему нельзя сохранить прежние условия договора не указаны. Для дачи ответа нам дается двухмесячный срок в случае нашего отказа мы будем уволены по ст.77 п.7 ч.1. Наша организация очень маленькая, других вакантных должностей нет. Правомерны ли действия работодателя, т.к. статья 72.1 ТК РФ указывает на то, что перевод в другую местность возможен только с работодателем. Наше мнение, что это завуалированное сокращение штата в головном предприятие. Просим Вас ответить, т.к. понятия статей 72,1 и 74 очень размыты, простому обывателю трудно разобраться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

12.10.2012, 15:14,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.74 ТК РФ, работодатель обязан в уведомлении указать причины, вызвавшие необходимость изменений организационных или технологических условий труда (например, модернизация производства, реорганизация), а также предложить Вам все имеющиеся у него вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие должности. В Вашей ситуации наиболее вероятно, что работодатель действительно хочет сэкономить на выплатах, положенных при сокращении штата. В случае увольнения по указанной статье обращайтесь в суд - работодателю придется доказывать наличие именно организационных и технологических условий труда, повлекших Ваше увольнение, что вряд ли ему удастся сделать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наше мнение, что это завуалированное сокращение штата в головном предприятие.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов