Сотрудница принимает больничные листы без причины - как защитить себя в такой ситуации?
Сотрудница берет больничные листы с перерывами на выходные и отпуск, причем в разных медучреждениях и у разных специалистов, на работу выходить не собирается, т. к. у нее возник конфликт с начальством. Это продолжается уже полгода, направляли запрос в ФСС об обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, пришёл ответ что все законно и обоснованно. Что можно сделать?
Здравствуйте!
Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Только если сократить должность и предупредить о сокращении. Также можно провести аттестацию сотрудника и уволить по ее результатам.
СпроситьЕвгения, в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.
СпроситьОбратиться с заявлением в прокуратуру!
СпроситьЗдравствуйте.
Честно говоря, вывод напрашивается только один - значит есть у нее кто то в ФСС. Соответственно, нужна проверка там. Обращайтесь в прокуратуру заявлением о проведении такой проверки и обоснованности выдачи больничных.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов
Можем ли мы произвести процесс увольнения, и как это грамотно сделать.
Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы.
Больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывается новый больничных лист у другого врача.
Проблема с принятием больничных листов из частных клиник в организации - основание отказа и возможные решения
Как оплатить больничный лист без справки о заработной плате в период закрытия организации?
Как получить оплату больничных, если случилось наложение дат и медучреждения не пошли на встречу
