Что делать, если организация не выпускает из декрета на новое место работы

199₽ VIP

Здравствуйте.

Смотрим закон.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

ТО ЕСТЬ если речь не идёт о ликвидации предприятия или ИП вообще вас уволить не могут.

А при ликвидации такие выплаты

Оглавление

Справка

Изменить шрифт

Добавление закладки

Документ

Папка

Мои закладки и документы

Добавить

Выбор папки

Выбрать

Добавление в папку

Добавить

Документ на контроле

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Поиск в документе

1.7. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.

Помимо этого информацию о прекращении трудового договора необходимо внести в сведения о трудовой деятельности. Требуется указать причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на данную норму (ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Рисунок 32820 Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)

8.5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Трудовым законодательством не предусмотрено оформление личных карточек, но вы можете их вести для кадрового учета.

Рисунок 32821 См. дополнительно:

- как заполнить личную карточку при увольнении работника.

8.6. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

8.7. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

При увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).

КАК УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации >>>

1.1. Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации >>>

1.1.1. Как уволить при ликвидации филиала >>>

1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета >>>

1.1.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.1.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

1.2. Оформление уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.3. Уведомление службы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации >>>

1.4. Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии >>>

1.5. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении >>>

1.6. Оформление приказа о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и составление записки-расчета >>>

1.7. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.8. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

1.9. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>

1.10. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>

1.10.1. Выдача справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице >>>

2. Процедура сокращения должностей или численности работников >>>

2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.1.1. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников >>>

2.1.2. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата >>>

2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета >>>

2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата >>>

2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

2.6.1. Выдача справки для определения размера пособия по безработице >>>

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.1.1. Предложение другой работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе >>>

3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета >>>

3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе >>>

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>

4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>

4.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и составление записки-расчета >>>

4.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

4.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации >>>

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание >>>

5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин и составление записки-расчета >>>

5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

5.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин >>>

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей >>>

6.1. Прогул >>>

6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) >>>

6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул >>>

6.1.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) за

Здравствуйте Юлия!

Давайте определимся!

организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО

Если подразумевать по этой фразе ликвидацию прежнего ООО, то сокращение численности или штата работников согласно ч. 4 ст. 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ распространяется и на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет

В случае же закрытия филиала, когда основная организация и другие филиалы продолжают работать, то единственным законным способом для работодателя, не нарушающим права такой работницы, является перевод ее ставки в другое подразделение до достижения ребенком возраста трех лет.

могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия?

Можете. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель согласно ч.1 ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удачи Вам и всего хорошего!

Действия работодателя незаконны.

Он был обязан сохранить за Вами рабочее время.

Принять другого работника на постоянку на Ваше место не могли вообще, только по срочному договору.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд идите.

Перевод сам себе незаконный.

Но если он произошел, обязаны были перевести на новое место.

Но опять, без согласия работника и без Приказа это невозможно.

Работодателя штраф ждет.

- см. ст. 261, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).

Как говорится, это его проблемы

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В вашем случае организация НЕ ликвидирована. Просто произошла реорганизация

Но даже при сокращении должности, за вами остается право на нее.

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Так что ваш работодатель не прав.

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Совет:

1.Обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пускай ищут вам аналогичную должность

2.Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Юлия, добрый день.

Важно понимать, это первое ООО ликвидировано?

При увольнении в связи с ликвидацией уволить можно также беременных, имеющих детей до трех лет, находящихся в отпуске (ст. 81 ТК, ст. 261 ТК).

Если же в вашем городе есть и другие офисы и/или расположена головное отделение, то работников (в том числе находящуюся в декрете) должны увольнять в связи с сокращением.

_______

Конечно Вам нужно бы написать жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности Вашего увольнения, если оно состоялось юридически и Вы получили трудовую книжку.

Если же не было никакого увольнения, то в данной ситуации также можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет "перевода" сотрудников в новое ООО, а также, если на Вас оказывается давление и Вас заставляют написать заявление по собственному, прикрываясь новым работником, в связи с таким "переводом"

________

Если была ликвидация (уточните у работодателя)

компенсации за неиспользованный отпуск

_______

С уважением.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде - ст. 391 ТК РФ - Вас обязаны принять на сохранённую ставку! Никакого перевода быть не может без Вашего уведомления и согласия.

За всё время вынужденного прогула получите выплату и т.д.

Пока можете обратиться к прокурору и просить его выйти в суд с иксом в защиту Ваших прав - ст. 45 ГПК РФ. Или сами...

Здравствуйте!

Вам не имеют права давать понять, что Вам некуда выходить, поскольку согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не взять Вас назад на работу, мотивировав что нет мест, работодатель не имеет права, это нарушение Ваших прав как работника.

Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и в судебном порядке восстановиться на работе, при этом работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Если в прежней компании была ликвидация, и всех перевели в другую организацию, то Вас обязаны принять назад всё равно.

Если Вашу должность сократят, но только когда Вы уже выйдете из декрета, то Вас во-первых, должны уведомить за 2 месяца, а во-вторых, должны выплатить выходное пособие.

Здравствуйте, Юлия! Можете. На основании ст.178, 180 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на выходное пособие, если Вашу должность сокращают в связи с ликвидацией организации. В случае если работодатель отказывается это делать, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.