Как получить список материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица по собственному желанию?
При увольнении материально - ответственного лица по собственному желанию можно попросить список у организации, чтобы сверить весь инвентарь, за который он несет ответственность?
Здравствуйте. Ну да, а почему нет. С целью установления истины надо и попросить. Удачи.
Спросить
Прежде чем работник увольняется по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ необходимо передать материальные ценности от одного ответственного лица другому. Для этого следует провести инвентаризацию этих ценностей. Для этого используйте Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации.
СпроситьПрошу подскажите, как происходит увольнение материально-отвественного лица, по собственному желанию.
Олег!
По общему правилу установленному ст. 80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Единственное что необходимо при увольнении материально-отвественного лица -это сдать (передать) вверенные ему ценности.
При чем если это не будет сделано в установленный срок работодатель не вправе задерживать расчет с работником
С уважением
СпроситьОлег!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Кроме того материально-отвественное лица должно сдать материальные ценности
но это не является основанием для задержания работника на работе сверх установленного срока.
С уважением.
С уважением
Спросить
Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.
Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Днем увольнения считается последний день работы. Работник уволен, например, 01.07.2004 года - это последний день работы. Со следующего дня, т.е. с 02.07.2004 года начинает исчисляться срок в пять лет. За этой документ отвечает уже работодатель, и договор о материальной ответственности прекратился в последний день работы работника.
Спросить
Сроки хранения архивных документов независимо от места их хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в значении, предусмотренном пунктом 17 статьи 3 настоящего Федерального закона).
(п. 2 ст. 21.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).
СпроситьВ заявлении обувольнении по собственному желанию указал дату последнего дня отработки - получилось 11 дней. Законно ли задержка увольнения материально ответственного лица, ссылаясь на недостачу на складе?
В увольнении в день указанный в заявлении может быть отказано только в том случае, если оно не соответствует порядку, установленному статьей 80 ТК РФ, согласно которому Работник обязан предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не позднее чем за две недели до увольнения. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Недостача на складе основанием для отказа не является.
СпроситьПочему водитель не является материально ответственным лицом не несет материальной ответственности за недостачу бензина в баке автомобиля несут ответственность материально ответственное лицо назначенное командиром части.
7. За ведение учета материальных ценностей отвечают:
в воинских частях – начальник штаба, заместители (помощники) командира (начальника), начальники служб, начальник отдела (отделения) операционного и планового (операционного и комплектации), начальники отделов хранения центров материально-технического обеспечения (складов, технических баз вооружения и комплексов) и командиры подразделений, материально ответственные лица.
Согласно приказа МО №300ДСП.
Материально ответственным лицом можно сделать любого, мне кажется в этом проблемы нету.
Спросить
Уважаемый Виктор Юрьевич.
Двухнедельный предупредительный срок, зафиксированный в ст. 80 ТК РФ, является сроком в течение которого работодатель может найти замену увольняющемуся работнику. Указанный срок отработки обязателен для всех категорий работников, вне зависимости от степени материальной ответственности работников.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьИз организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Добрый день. В соответствии с п.2 ст. 2.1.Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"
сроки хранения архивных документов независимо от места их хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в значении, предусмотренном пунктом 17 статьи 3 настоящего Федерального закона). Иными словами, исчисление срока хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства.
Учитывая изложенное, срок хранения такого договора должен исчисляться с 01 января года, следующего за годом в котором был уволен работник.
Спросить
Здравствуйте. Отсчитывать срок хранения нужно с года, который следует за годом прекращения делопроизводства по документу, а не с даты создания документа (Закон об архивном деле).
СпроситьПри увольнении из аптеки по собственному желанию, могу я отказать от инвентаризации, т.к при трудоустройстве и смене материально-ответственного лица, она так же не проводилась?
Нет, так как увольнение влечет смену материально ответственного лица, в связи с чем необходимо провести инвентаризацию. Необходимо было ранее также настаивать на проведении инвентаризации.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и договором о материальной ответственности.
СпроситьВопрос про материальную ответственность. При трудоустройстве подписал договор о материальной ответственности и список переданного оборудования, при этом процедура сверки фактического наличия оборудования не проводилась - ни в момент подписания, ни позднее. Может ли это обстоятельство в суде служить основанием для уменьшения ответственности материально ответственного лица при обнаружении несоответствия фактических ценностей их списочному составу.
Может служить, даже возможно отменить последствия материальной ответственности, но необходимо доказать факт отсутствия сверки.
Спросить
