Отказ от инвентаризации при увольнении из аптеки - допустимо ли это?
При увольнении из аптеки по собственному желанию, могу я отказать от инвентаризации, т.к при трудоустройстве и смене материально-ответственного лица, она так же не проводилась?
Нет, так как увольнение влечет смену материально ответственного лица, в связи с чем необходимо провести инвентаризацию. Необходимо было ранее также настаивать на проведении инвентаризации.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и договором о материальной ответственности.
Спросить
Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности.
Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, - при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику, в том числе и материально ответственному лицу, именно в день увольнения все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку.
Неправомерны подобные действия работодателя и в случае обнаружения недостачи при увольнении материально ответственного лица. Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) .
Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).
Таки образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением - до начала такого отпуска, так как после увольнения бывший работник не обязан присутствовать при проведении инвентаризации.
Спросить
Прежде чем работник увольняется по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ необходимо передать материальные ценности от одного ответственного лица другому. Для этого следует провести инвентаризацию этих ценностей. Для этого используйте Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации.
СпроситьУведомить письмено руководителя о дне предстоящей инвентаризации. Если не придет в назначенный день, откажется принимать в ней участие, то провести инвентаризацию с привлечением дополнительных сотрудников бухгалтерии. В акте инвентаризации отразить, что руководитель уведомлен и не явился.
Спросить
А зачем куда-то обращаться? Если руководитель отказывается проводить инвентаризацию - это его проблемы. Поскольку в будущем он не сможет (или новый руководитель) предъявить претензии новому материально ответственному лицу в отношении имущества, которое поступило до закрепления нового материально ответственного лица.
Спросить
Вопрос об инвентаризации и её результатов не могу получить с момента передачи документов с 2016 г. Куда обращаться? Я была казначеем в СНТ. У меня произошла переплата. Руководитель подменил документы и суд по недействительному акту вынес решение, в котором в возврате отказано. СК переписывает решение. Прокуратура повторяет.
СпроситьПрошу подскажите, как происходит увольнение материально-отвественного лица, по собственному желанию.
Олег!
По общему правилу установленному ст. 80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Единственное что необходимо при увольнении материально-отвественного лица -это сдать (передать) вверенные ему ценности.
При чем если это не будет сделано в установленный срок работодатель не вправе задерживать расчет с работником
С уважением
СпроситьОлег!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Кроме того материально-отвественное лица должно сдать материальные ценности
но это не является основанием для задержания работника на работе сверх установленного срока.
С уважением.
С уважением
СпроситьМою должность сократили. Я материально ответственное лицо. Издали приказ об инвентаризации, причину инвентаризации указали, смена материально ответственного лица. Правильно ли указали причину инвентаризации в приказе, если мою должность сократили?
Должность сократили, но имущество новому ответственному лицу передать нужно.
Не будет же это имущество просто числиться за организацией без ответственного лица.
СпроситьПри увольнении материально - ответственного лица по собственному желанию можно попросить список у организации, чтобы сверить весь инвентарь, за который он несет ответственность?
Как правильно оформить передачу материальных средств при увольнении с работы, если в течении всего периода работы я считалась материально ответственным лицом, но инвентаризация материальных средств не проводилась и я не заключала договор о материальной ответственности. Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.
Здравствуйте Ольга.
Передавайте материальные средства по приёмо - передаточному акту, один экземпляр оставьте себе и храните его.
Что касается ответственности, по недостаче, то вы её нести не будете, поскольку с вами не был заключен соответствующий договор.
Николай Васильев
СпроситьВ заявлении обувольнении по собственному желанию указал дату последнего дня отработки - получилось 11 дней. Законно ли задержка увольнения материально ответственного лица, ссылаясь на недостачу на складе?
В увольнении в день указанный в заявлении может быть отказано только в том случае, если оно не соответствует порядку, установленному статьей 80 ТК РФ, согласно которому Работник обязан предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не позднее чем за две недели до увольнения. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Недостача на складе основанием для отказа не является.
Спросить
Уважаемый Виктор Юрьевич.
Двухнедельный предупредительный срок, зафиксированный в ст. 80 ТК РФ, является сроком в течение которого работодатель может найти замену увольняющемуся работнику. Указанный срок отработки обязателен для всех категорий работников, вне зависимости от степени материальной ответственности работников.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
