Компенсация за неиспользованный отпуск - как получить материальную помощь на оздоровление

199₽ VIP

Добрый день

--------------

В трудовом кодексе не предусмотрена выплата при увольнении на оздоровление.

Возможна данная выплата прописана в ваших нормативных актах таких как коллективный договор

------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

----------

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться, так как данная выплата полагается к отпуску, а не при увольнении.

Здравствуйте Елена!

Важно для Вас!

Материальная помощь при увольнении на основании ст.79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ — это дополнительная выплата работнику, основанием для которой является локальный нормативный акт. т.е. приказ или распоряжение работодателя.

Кроме того, такая возможность должна была бы заложена в коллективном договоре, заключенным в соответствии со ст.40. Коллективный договор ТК РФ и регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кроме того эти выплаты могут быть прописаны и в Вашем трудовом договоре.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не обязывает выплачивать вам материальную помощь. Однако все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия о матпомощи нигде не прописаны, то обязать работодателя вам произвести выплату оснований не имеется. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022); ст.8)

Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает выплату при увольнении на оздоровление.

Необходимо иметь в виду, что ст.79 ТКРФ предусматривает срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указанные выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.

Нет никаких компенсаций по здоровью при увольнении работника.

Могут быть отдельные выплаты согласно внутренним НПА, но надо иметь стаж работы либо быть льготником, например наличие от 3 х детей.

- см. 84.1 и 140 ТК РФ.

Елена, здравствуйте.

Вы имеете право получить материальную помощь на оздоровление, если такое условие прописано в коллективном договоре Вашим работодателем.

Согласно статьи 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

______

Обратитесь к своему работодателю, запросите на ознакомление коллективный договор, может там есть такое условие о выплате при увольнении компенсации на оздоровление. Если есть - смело пишите заявление

_______

С уважением.