Риски сотрудника при подписании срочного договора без указания конечной даты

Это не срочный договор а бессрочный.

Соглашусь. Это бессрочный договор.

Срочный ТД предусматривает срок окончания либо момент которым это определяется, например выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком. Чтобы дать оценку вашему ТД его надо видеть.

В шапке договора так и указано «Срочный трудовой договор». Какие минусы для сотрудника могут быть при таком договоре? Могут ли уволить, поставив дату когда захотят? И получится, якобы договор закончился. И можно ли уходить в декрет с такого договора? Какие тут могут быть подводные камни?

Спасибо!

11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 1 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 01.06.2022. Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Если срочный договор не может быть определен точной датой там прописывают условия, пример: до выхода основного сотрудника, до окончания проекта,