Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права?

09.11.2004, 12:56

• г. Москва

У меня возникла такая ситуация: в октябре работодатель заплатил мне только за 15 рабочих дней (по 22 октября), а я отработала 21. Я подала заявление об уходе сегодня, но датировала его 22 октября (как раз последним оплаченным днем, 2 недели назад). Однако, руководство отказывается отпустить меня сегодня и требует, чтобы я написала заявление "по КЗОТу", как они выражаются. При этом они заявляют, что долго держать меня не намерены. Обещаниям заплатить все сполна я не верю, т.к. в этой фирме обещаний не выполняют. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права? Знакомые сказали, что ТК предусматривает какие-то возможности не оставаться еще на 2 недели, если такая ситуация. Дальше оставаться в этой фирме я не могу, т.к. здесь к людям относятся, как к рабам, даже не платят как следует.

Заранее большое вам спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

11.11.2004, 11:56,

г. Москва

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права?

Москва - онлайн услуги юристов