Мужу не начислили полный отпуск - нарушает ли работодатель законодательство?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

Я устроилась на работу 29 января этого года. К этому времени на предприятии уже был составлен график отпусков на текущий год. В трудовом договоре говориться, что работнику устанавливается ежегодный отпуск основной-продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный-8 календарных дней. В начале сентября я поинтересовалась-могу ли я взять отпуск, на что мне дали отказ, сказав, что я смогу пойти в отпуск только после года работы на предприятии. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Моего мужа заставляют до конца года отгулять оставшуюся неделю отпуска. Но сейчас у него в отпуске нет необходимости, в связи с чем он хочет перенести эту неделю на следующий год. График отпусков на 2012 год в конце предыдущего года, как это положено ТК РФ, у них на работе не составлялся (во всяком случае муж ничего не подписывал). Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?

Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?

Муж устроился в 2012 году на новую работу и за тот год (2012) "накопил" 14 дней отпуска. На сегодняшний день он не может отгулять этот отпуск, т.к. работодатель не даёт ему такой возможности, ссылаясь на графики отпусков текущих годов и говоря о том, что за текущий год он всё отгулял и больше он не имеет право на какие-либо отпуска. Законно ли это? Как можно получить причитающийся отпуск за прошлые года согласно законодательству РФ и ТК РФ? Спасибо.

Муж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?