Работодатель отказал мне в отпуске до истечения года работы - правомерно ли это?
Я устроилась на работу 29 января этого года. К этому времени на предприятии уже был составлен график отпусков на текущий год. В трудовом договоре говориться, что работнику устанавливается ежегодный отпуск основной-продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный-8 календарных дней. В начале сентября я поинтересовалась-могу ли я взять отпуск, на что мне дали отказ, сказав, что я смогу пойти в отпуск только после года работы на предприятии. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны. Согласно ТК РФ право у работника на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Ваши права нарушаются пишите жалобу.
СпроситьУ нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Если дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен условиями трудового договора, то работодатель должен его предоставлять.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Если по условиям трудового договора предусмотрено предоставление работодателем дополнительного отпуска в течение 6 дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Спросить
Если трудовым договором установлена Ваше право на дополнительный отпуск в размере 6 дней значит вы имеете право их получить. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
СпроситьВ трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.
15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ст. 101 Трудового кодекса РФ устанавливает что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста.
Работодатель в трудовом договоре прописал, что "5.1.Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 21:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.40 часов.
5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней. Дополнительный отпуск: 5 календарных дней."
3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора."
При этом берёт меня на 0.5 ставки с окладом 6065 руб. Исполнительным директором.
Законно ли это?
Да это полное нарушение нарушение трудового законодательства по всем пунктам договора. Такой договор незаконен.
С уважением.
СпроситьРаботаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?
Очень запутанно сформирован вопрос.
Во-первых, разберитесь сами: собираетесь ли вы увольнять человека за прогул или нет? Основания для увольнения есть, а документов, хоть как-то подтверждающих обоснованность отсутствия работника на работе (судя по вашему вопросу), - нет.
Во-вторых. В график отпусков вносить изменения можно и нужно в течение года. Сам график отпусков утверждается приказом работодателя и изменения в график вносятся также приказом.
Не стоит забывать, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ).
Можете рассмотреть вопрос и о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не представляет уважительных причин, по которым он отсутствует на работе, его возможно уволить за прогул. Если работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, то отпуск за текущий год ему положен, если ранее не был предоставлен.
Если в графике отпусков работник числился до возникновения трудового спора, то ему возможно предоставить отпуск в соответствии с ранее составленным графиком.
Если у Вас имеется необходимость присутствия данного работника в указанный в заявлении период, то причина должна быть обоснованной, прогул в качестве такой причины не подходит, поскольку на данный момент у Вас нет никакого подтверждения причин отсутствия работника на рабочем месте (возможно, позже работник представит листок нетрудоспособности).
СпроситьНа предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска основной и все дополнительные суммируются. 28+7+7=42.
СпроситьРаботнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев не прерывной работы. Вот что написано в трудовом договоре, но не отпуска не предоставили не компенсации вообще не чего, говорят что только через год.
Здравствуйте!Отпуск обязаны предоставлять ежегодно,согласно графика отпусков.Ст.123 ТК РФ.Соблюдение графика обязательно и для работодателя,и для работника.Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Работодатель сократил продолжительность второго ежегодного отпуска в ОАО РЖД - правомерные действия?
Я работаю в ОАО РЖД 1,5 года, в первый ежегодный отпуск пошла, отработав 11 месяцев. 2-ой ежегодный отпуск назначен по графику через 6 месяцев (продолжительностью 36 календарных дней), но работодатель посчитал, что я не заработала полный отпуск и сократил до 18 дней, учитывая что график отпусков был утвержден. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска по фактически заработанному.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Более того, если отпуск зафиксирован в графике отпусков, изменять его без соглашения сторон нельзя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года.
Спросить
Добрый день! Вчера я задала вопрос по отпуску, зарегистрированный под № 8832987, полностью разочарована ответом юриста Попова Н.А. Во первых он не ответил по существу самого вопроса, во вторых видимо он не допускает, что у ряда работников отпуск может составлять не 28 календарных дней, а больше. Его ответ: ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года. Я работаю педагогом в детском учреждении для умственно отсталых детей и отпуск у меня по закону составляет 56 календарных дней. Очень хочется услышать ответ по существу вопроса, а не отписку с укором, что я якобы уже за два года вперед наотдыхалась.
СпроситьЗдравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. На настоящий момент руководство предприятия предоставляет мне отпуск только с сентября по декабрь. А что бы мне как раньше брать отпуск в любой месяц года нужно отработать один год без отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Руководство нарушает трудовое законодательство, так как работать без отпуска вы не можете, должен быть предоставлен обязательный Ежегодный отпуск. Но данный отпуск может предоставляться работодателем в соответствии с графиком отпусков, а не по выбору работника.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
График отпусков составляется внутри коллектива и согласуется с руководством.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
