Могу ли я на основании вышеизложенного не допускать к работе лиц не подавших объяснения?
При проведении ревизии в магазине была выявлена на основании бухгалтерских данных недостача материальных ценностей, после ознакомления с результатами инвентаризации на общем собрании трудового коллектива, я, индивидуальный предприниматель потребовал от продавцов и руководства магазина: заведующей и зам. заведующей, в течении суток подготовить и передать мне письменные объяснения по данному факту, а также изложить свои соображения по срокам и механизму возмещения недостачи.
Ни один из членов трудового коллектива не написал письменного объяснения, ничем не объясняя свою позицию, напротив, мне были поданы заявления об увольнении по собственному желанию.
Могу ли я уволить их, (подавших заявления)
по ст 254 п.2?
Могу ли я объявить им, приказом по предприятию выговор, за невыполнение распоряжения руководителя, о письменном объяснении?
Могу ли я на основании вышеизложенного не допускать к работе лиц не подавших объяснения?
В коллективе "отказников" также находится и беременная продавец, c одной стороны я вроде бы как не имею права ее увольнять
(шестой месяц), но ведь какие то рычаги воздействия должны быть и на нее?
Вопрос большой, но в принципе модель ситуации изложена практически рядовая для сегодняшнего дня.
Уважаемый Сергей!
в данной ситуации за неисполнение распоряжения о представлении объяснений Вы вправе применить меры административного воздействия предусмотренные КЗоТ (выговор, порицание, снижение премии), увольнять по ст. 254 КЗоТ Вы сможете только заместителя или директора магазина, а так же материально отвественных лиц, с которыми заключены договора о материальной отвественности (возможен вариант и договора о коллективной мат отвественности смены).
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Нарушения при проведении инвентаризации и удержании недостачи из зарплаты - как вернуть свои деньги?
Как бороться с неравным расчетом за недостачу в коллективе при увольнении заведующего магазина
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Увольнение менеджера АЗС по статье за недостачу при коллективной материальной ответственности - соблюдены ли правовые процедуры?
Нарушения и недостачи при проведении ревизии и последующее увольнение работника - правовой анализ ситуации
Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации
Недостача заработной платы и увольнение по статье 81 пункт 7 ТК РФ - Как защитить свои права?
