Защита прав беременных на декретной ставке - возможность сохранения работы и выплат пособия после увольнения

Вы всё абсолютно правильно понимаете.

Есть случая когда вас могут уволить:

Основная работница, которую замещала беременная, вернулась на работу.

Расторжение срочного трудового договора с беременной после выхода основной работницы разрешено, так как не является инициативой работодателя.

Беременная сама стала инициатором увольнения и написала заявление на увольнение по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса).

Сотрудница достигла соглашения с работодателем и решила уволиться (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса).

Если основная работница из декрета не вышла, то окончание срока действия срочного договора не позволяет работодателю уволить беременную. В этом случае трудовой договор с ней продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Если основная сотрудница уволилась, так и не выйдя на работу, то срочный трудовой договор с беременной сотрудницей переквалифицируется в обычный (заключенный на неопределенный срок). Соответственно, она получит право на декретный отпуск. Связано это с тем, что при увольнении основной работницы не возникает обстоятельств для расторжения срочного договора из ст.79 Трудового кодекса.

Срочный договор с беременной может быть расторгнут по истечении его срока. Но это касается лишь случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).