Пожалуйста ответьте, куда мы можем обратиться, чтобы нам вернули наши заработанные деньги?

Не совсем понятно какой договор вы заключали с работодателем. Если трудовой-индивидуальный договор и там прописана з/п-то какие проблемы? Если гражданско-правовой-то возможно обратиться в суд от имени заключавшего договор.

Для составления претензии необходимо ознакомиться с договором и другими документами, нужно не отзывать подпись, а признавать акт недействительным, кто стороны по договору - ИП, ООО, физлицо?

Доброго времени суток!

Чтобы оспорить уже подписанный акт выполненных работ, необходимо:

Составить и направить второй стороне письменную претензию.

В случае неудовлетворения требований, содержащихся в претензии, необходимо будет Провести экспертизу, Составить исковое заявление и обратиться в суд.

претензия составляется в письменной форме на имя исполнителя, указываются конкретные требования (например о возврате уплаченной за работу (услугу) денежной суммы) и основания обращения с претензий (невыполнение работ)

при написании претензии необходимо руководствоваться

Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" и договором, который Вы подписывали.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и прокуратуру, также не лишним будет обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю, только всё потребуется доказывать, возможно привлечение свидетелей. Но после инфаркта, боюсь папа просто не выдержит этот процесс.

Здравствуйте, Ирина!

Для решения данной проблемы и получения денег Вашему отцу необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и о выплате заработной платы.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора на любом этапе его исполнения за вычетом фактически понесенных расходов Исполнителем. Поэтому Вы имеете право удержать сумму, на которую Вы исполнили свои обязательства.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

С уважением!

Здравствуйте.

Есть ст.32 Закона О защите прав потребителей и ст.792 ГК РФ, которые дают право заказчику расторгнуть договор, но при этом должны быть компенсированы фактические затраты исполнителя.

В вашем случае, все что вами выполнено в рамках договора надо обосновать.

Готов принести вам пользу в решении вашего вопроса! Обращайтесь!

обратитесь в трудовую инспекцию.

после этого, целесообразно подать иск в суд о взыскании

з/п

Здравствуйте.Только в судебном порядке.Обратитесь к юристу очно, или можете ошибиться и остаться без денег, второго шанса не будет.

Добрый день! Если работа выполнена полностью и в сроки, установленные договором, Вам бояться нечего. В данном случае состав преступления по ст.159 УК РФ "Мошенничество" отсутствует. Распечатайте всю переписку с заказчиком, скрины с экрана ПК и идите в суд с исковым заявлением. В иске необходимо будет рассчитать сумму иска. Сумма иска: невыплаченные средства по договору за выполненные работы+неустойка за каждый день просрочки платежа+компенсация морального вреда. Если размер неустойки в договоре не прописан, она рассчитывается по общим правилам.

В данном случае придется доказывать факт выполнения работ в судебном порядке.

Андрей, в случае, если работодатель не пожелает рассчитаться с Вами в добровольном порядке, Вам придется доказывать в суде и факт трудовых отношений, и факт не выплаты Вам заработной платы

Руслан!

Важно для Вас!

Обратитесь в прокуратуру и в следственные органы, так как фактически Ваш труд без оплаты использовался как рабский. Санкции по ст.127.2. Использование рабского труда УК РФ чрезычайно серьезные

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

в) лицом с использованием своего служебного положения; наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

Лучше, если это будет несколько заявлений. Коллективное не приветствуется, так как дело возбуждается по заявлению потерпевшего

Удачи Вам.

Не забывайте про зеленую клавишу под ответом

Здравствуйте!

Бремя доказывания ложится на Ваши плечи, поэтому рекомендую следующее:

1. Доказать, что вы работали на строительную организацию через заказчиков, то есть там где ваша бригада выполняла работы. Логично, что все работы и оплата осуществлялись по Договорам подряда.

2. Доказать факт работы на строительную организацию через ранее полученные выплаты на банковские карты, если выдавались наличными денежными средствами, то только через свидетельские показания.

3. Советую обратиться сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по вышеуказанному факту, а так же начать с предъявления письменной претензии руководителю строительной компании.

4. В дальнейшем, со всем собранным материалом обращаться в гражданский суд.

Там глядишь, где-нибудь и стрельнет.

Обратиться в полицию для установления фактов работы. А затем в суд приложив постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в суд.

Без трудового договора не сможете