Все начальники отделов, по слухам, сидят и в ус не дуют, так как уверены в том, что остануться на работе.
Налоговая инспекция реорганизуется в ТОРМ, некоторое количество должностей передают в другую инспекцию (слияние). На работе много, так называемых, льготников (беременные, многодетные, находятся в отпусках по уходу за ребенком и т.п.). По новой штатке оставляют только 10 должностей (ранее 38). Все начальники отделов, по слухам, сидят и в ус не дуют, так как уверены в том, что остануться на работе. У меня в связи с этим назревает вопрос, если много женщин льготников, то их всех должны оставить на работе на прежнем месте (в случае отказа от перевода в другую местность), а тех кто не подпадает под эту категорию уволят? Не могу взять в толк, и при этом понимаю, что многие из декретников, так сказать, не очень. И как с нами со всеми будут поступать??? У меня стаж работы в организации 9 лет и 8 мес., работала и главным специалистом и ИО начальника отделов (контрольного и юридического), на основании чего считаю себя квалифицированным работником. Права ли я?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
Можно ли сохранять отпуска при переводе с одной организации на другую?
Угроза увольнения после реорганизации - как защитить декретников и сохранить место работы?

Как бороться с угрозой увольнения со стороны нового начальника ПЦО УВО?
Ограничение больничного по уходу за ребенком в налоговой инспекции - правомерно ли исключение работников с маленькими детьми?

Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий
