Как оспорить увольнение за прогулы находясь на больничном - опыт молодой женщины
Меня уволили за прогулы, когда я ещё находилась на больничном (18-25). приказ вышел 25,без предупреждений уволили. Узнала об увольнении по статье случайно. Могу ли я оспорить это решение, если отнесу больничный через 5 дней (сразу не получилось)
А почему вы не уведомили работодателя о том что на больничном? Ведь вы его открыли, значит знали.
Спросить
Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
СпроситьМоего мужа уволили когда он был на больничном приказ вышел через 10 дней после увольнения, больничный оплатили через 10 месяцев, пропущены сроки подачи заявления в суд. как быть.
За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Уважаемая Ольга!
Работник считается уволенным не в момент подачи заявления об увольнении, а в момент издания соответствующего приказа. Это сделано для тех случаев, если работник передумает увольняться.
Соответственно, те две недели, которые были для отработки, также оплачиваются, также считаются рабочим временем. Соответственно, если в один из этих дней обнаружился прогул, может встать вопрос об увольнении по статье.
СпроситьЗдравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?
Анна! Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
СпроситьМеня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.
Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.
СпроситьГлавный врач меня уволила по ст 81 п.6 когда я ей показал больничный она приказ отменила в одностароннем порядке без моего согласия правоменрно-лт это., ведь после увольнения считается что у меня утрачены отношения с работодателем. Через 10 дней она меня уволила опять но уже по п.5 ст.81.ТК РФ.По моему мнению я уже был уволен и отмена приказа об увольнении не должна давать право работодателю на возобновление со мной трудовых взаимоотношений. Это дает мне право оспорить увольнение в суде.
Увольнение по инициативе работодателя в первом случае - это вид дисциплинарного наказания, отмена в одностороннем порядке приводит стороны в первоначальное положение, тем более расчета не было, книжку не выдавали
По второму казусу надо обжаловать, срок один месяц.
СпроситьМеня уволили без уведомления об увольнении, хотя я находилась на рабочем месте. Узнала об увольнении по статье 81 ТК РФ пока была на больничном. Получается, что уволили задним числом. Как поступить в данном случае?
Я находилась до 14.01.13 на больничном листе, а 15 числа меня положили на стац. Лечение и снова открыли больничный. Но так как на работе узнали что я беременная, меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и 14.01.13 меня уволили, а больничный который с 15.01.отказываються оплачивать, что мне делать. (я слышала, что после увольнения они обязаны еще оплачивать больничный, правда ли это?) И имеют ли право они не оплачивать мне больничный с 15.01 если я до сих пор не подписала приказ об увольнении.
Что значит заставили написать заявление!??
Разъясняю Ваши права.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Однако Вы написали заявление по собственному желанию? Вы получили трудовую кнажку? расчет при увольнении (в день увольнения?)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Если работник исполняет свои трудовые обязанности надлежащим образом!!
Вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (- в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации)
После представления работником надлежащим образом оформленного дубликата листка нетрудоспособности работодатель будет обязан его оплатить.
По поводу Вашего увольнения- обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботника, который был с его слов на больничном, уволили по собственному желанию, когда работник пришел забирать трудовую книжку больничный не предоставил, написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины. Мы отменили запись по собственному желанию и уволили по статье за прогул. Нужен ли дополнительный приказ, чтоб отменить приказ на увольнение по собственному желанию?
Ушел на больничный и случайно узнал что пришел приказ о наложении на меня дисциплинарного наказания в виде увольнения со службы. Я подал рапорт по собственному желанию, до окончания месячного срока осталось 8 дней. Могу ли я расчитывать на увольнение по собственному желанию если буду находиться на больничном больше 8 дней. С приказом меня еще не ознакамливали.
Если есть предусмотренное законом основание для удовлетворения Вашего заявления - можете рассчитывать.
Спросить
