Мужу угрожает увольнение из МЧС из-за клеветы начальника - куда обратиться и что делать?
Ситуация следующая. Муж работает в МЧС. Все было хорошо до прошлой недели. Его начальник начал распространять слузи о том, что супруг мой - ужасный работник, взяточник и т.д. Мол, выдал лецензию юр.лицу, которое не существует. А по факту, там была я, юр.лицо есть, я выписку из ЕГРЮЛ в руках держала лично. Друг начальника получил разрешение на перевод, поэтому мужа хотят убрать под любым предлогом. Генерал тоже говорит, мол, решай для себя сразу, иначе я лично передам дело по служебной проверки в прокуратуру (хотя никакого состава преступления нет). Куда обращаться и что делать, если из каждого чайника говорят " не тягаться" с начальником, потому что подвязки есть и в полиции, и в прокуратуре и в фсб. Лишаться работы по статье тоже не вариант. Отправляют на работу, которая стоит ниже имеющейся.
Речь идет не о преступлении, а о коррупционной составляющей - как он поступит решать только ему.
СпроситьОн выдал лицензию конторе, представителем которой являлись вы - его жена - этого достаточно.
Спросить
Надежда, не надо спорить. Вы озвучили свой вопрос, к вам подходят, отвечают, спрашивают. От ответа открывается личка, там и определяйтесь. Как в вопросе, так и ответе невозможно все изложить и отразить. Общайтесь решайте, от грубости они пользы не будет.
Спросить
Для особо одаренных: я на проверке была за компанию, сидела в машине, потом только в руках держала документы и увидела выписку из ЕГРЮЛ. Не я в этой конторе юр.лицо. Читайте внимательнее, тут вопрос не о работе мужа, а о том, что делать с начальником.
Спросить"За компанию", "держала документы" - с начальником ничего не сделаете, если у мужа есть выслуга пусть уходит на пенсию от греха по дальше.
Спросить
Уволился с завода в мае 2012 года по собственному желанию, а фактически из-за несходства взглядов с начальником отдела, я был заместителем. После этого не мог устроиться на работу, так как работает советская система (в анкете есть пункт - причина ухода с прежнего места работы). Оказывается бывший начальник говорит всем факты, которые позорят меня и унижают моё достоинство. Подал жалобу в Прокуратуру. Прокуратура протянула время, а потом в решении написали, что прошло время и никаких мер к начальнику принято не будет. В решении прокуратуры есть показания свидетелей: это 2 заместителя начальника, которые заинтересованы в деле, и я лично их в качестве свидетелей не просил вызывать. Они отрицают данный факт моего оскорбления. Но есть аудио-материалы, на которых присутствуют эти замы в момент, когда начальник высказывает эти оскорбления. До сих пор не могу устроиться на работу. Как восстановить своё доброе имя или бросить всё. Заранее спасибо за ответ.
Есть возможность в порядке гражданского судопроизводства защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию.
Решение прокуратуры также можно обжаловать в суд, если Вы нес согласны с ним.
Действуйте.
СпроситьЗдраствуйте. У моего мужа был друг, друг в кридитах сейчас говорит что он какой то один кредит брал для моего мужа. Муж говорит что денег не каких не брал. Когда другу одобрили кредит он активировал карту и был на работе попросил моего супруга снять деньги и предать ему. мой супруг передал деньги и отдал их другу. Сейчас друг говорит мужу что факта о передаче денег не было и что это уже статья. Что делать?
Прощаться с другом. Пусть теперь докажет этот друг, что Ваш муж оформлял кредит. Будет угрожать, тогда в полицию обращайтесь.
Спросить
Обратитесь к очному адвокату или юристу за полной консультацией. Заочно вряд ли сможете получить отчет на данный вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ сотрудник ФСИН РОССИИ прохожу службу в Волгоградской области, хочу перевестись в Москву. Рапорт мой на перевод подписан моим начальником уже давно, в Москве тоже берут и выслали запрос на моё личное дело. Но кадры все тормозят ссылаясь на то что начальник управления ФСИН ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ запретил перевод сотрудников из одного субъекта в другой. И личное дело моё не отправляют, уже все тянется долго. Что можно сделать в этой ситуации, можно ли обратиться в прокуратуру или в суд за помощью. Начальники угрожают и говорят увольняйся и иди служит куда хочешь либо говорят подставим по работе под уголовную статью и сфабрикуем дело на тебя. Если сможете помочь помогите! Я отступать не намерен просто.
Подал административный иск к районной прокуратуре по факту бездействия. Соответчиком сделал районного прокурора как должностное лицо (ему было дано указание из вышестоящей прокуратуры (прокуратуры города), в связи с ранее поданной мною жалобе на районную прокуратуру, провести тщательную проверку и т.д., причём поставленное на контроль в вышестоящей прокуратуре, которое он (прокурор) так же не выполнил). Но в первом судебном заседании представитель районной прокуратуры сообщил о том, что районная прокуратура не является надлежащим ответчиком! И ходатайствовал о привлечении в качестве соответчика прокуратуры области, не мотивируя своё ходатайство. Я возражал в удовлетворении ходатайства, мотивируя свой протест соответствующими статьями КАС РФ. Но ходатайство было удовлетворено. Лишь много позже (в последующем судебном заседании) судья сообщила мне, что основание удовлетворения ходатайства – то, что районная прокуратура не является юридическим лицом!, дескать поэтому в качестве соответчика и была привлечена прокуратура области (которая к данному делу никакого отношения не имела). Прокуратура города не была привлечена, хотя в деле есть ответ от городской прокуратуры. В законодательстве (КАС РФ) чётко установлено кто может быть как истцом так и ответчиком по административным делам, никаких ограничений по основанию, что ответчик не является юридическим лицом там не предусмотрено. Что делать в такой ситуации. Насколько это всё законно?
У моего мужа произошла такая ситуация, что в начале декабря пришлось уволится с работы, его выживал начальник. Работал муж в охране инкасации, и начальник намекнул что у него может пропасть патрон из оружия и это могут повесить него, поэтому дома мы решили уволится. Так как мужа не возили после работы (как должны были) до дома на служебном транспорте по устному приказу того же начальника, то он заболел и практически все 2 недели отработки провел на больничном. На несколько оставшихся дней он написал заявление БС.
Без всяких проблем ему выдали трудовую книжку, где прописано, что уволен он по собственному желанию приказом таким-то и тд. То есть все хорошо, Мужу сказали, что расчет он получит в день зарплаты. НО в тот день он не получил денег, так как бухгалтер сообщила, что по устному распоряжению того же начальника он не получит денег. Пока не напишет объяснительную по поводу дней проведенных на бс. Муж потребовал тогда письменный отказ в выдаче расчета, ему снова отказали, весь диалог он записал на диктофон.
Может к делу и не относится, но ему пришлось пользоваться диктофоном на работе, муж записал свой диалог с начальником, где он (по инструкции кстати) после смены при муже не стал проверять сданое оружие и расписываться в журнале, указывая на то что ему некогда и проверит оружие потом, когда муж уйдет домой. Увидев, что мой супруг это все записал, потребовал отдать телефон и записал потом оружие мужа. После этого мы и написали заявление на увольнение...
Подскажите что нам делать в такой ситуации, куда обращаться, нужны ли эти записи, ведь в письменном виде мужу отказали в объяснении. В прокуратуру заявление Супруг написал, на звонок прокурора бывший начальник отреагировал так, просто послал прокурора прямым текстом.
Требуйте от прокурора, чтобы он не звонил начальнику мужа. а выполнял свои обязанности-провел прокурорскую проверку.
Спросить
Здравствуйте Анна. Да, не "терзайте" Вы этого прокурора, обращайтесь самостоятельно в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за не своевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Взыскивайте все по максимуму, это будет большим "уроком" для Вашего работодателя, чем словестная перепалка. Обращаю Ваше внимание на сроки исковой давности (3 мес.) для обращения в суд, не пропустите их. Понадобиться помощь - обращайтесь.
СпроситьЧто делают в таком случае? Помогите пожалуйста! Мой супруг работал машинистом электровоза в локомотивном депо, приказом начальника локомотивного депо мужа перевели на работу машинистом тепловоза. Муж посчитал такой перевод незаконным и отказался работать машинистом тепловоза. Приказом начальника депо муж был уволен с работы за прогул, начальник сослался на то, что работник имеет право на управление как электровозом, так и тепловозом, поэтому администрация вправе переводить его с одного локомотива на другой, так как род деятельности в этом случае не изменяется. Может ли муж восстановиться на работе через суд машинистом электровоза?
Добрый день,Людмила!
ТК РФ устанавливает две категории, применимые в этом случае:
перевод и перемещение (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (то есть должно быть двухстороннее соглашение в письменной форме).
Перемещение — направление работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника.
Если было перемещение — то работодатель поступил правильно: заключать соглашение с работником не должен был, имел место прогул работника, увольнение законно. Восстановиться в данном случае, полагаю, не получится.
«При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом» (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17.03.2004 г.
Если же это был перевод, тогда работодатель не выполнил требований ТК РФ по надлежащему оформлению перевода работника. В этом случае увольнение было незаконно, прогул был вынужденный и восстановиться будет можно.
Однако на первый взгляд — было перемещение.
Вместе с этим для более правильной оценки ситуации Вам необходимо еще раз изучить трудовой договор (какова трудовая функция работника и предполагала ли новая работа выполнение каких-то других функций), обратить внимание на причину увольнения, указанную в документах и ознакомиться с гл. 12 ТК РФ.
С уважением, Торубаров Олег.
Спросить
Уважаемая Людмила !
Ваш юридический запрос очень серъёзный и на него возможно ответить
полно и объективно при наличии полной и достоверной информации по это-
му делу.
Если брать только правовую сторону этого вопроса, то согласно статьи
72.1. Трудового кодекса РФ ( ТК сокращённо ) перевод на другую работу –
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник ( если стуктур-
ное подразделение было указано в трудовом договоре ), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую мест-
ность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается толь-
ко с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмот-
ренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия мо-
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к дру-
гому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту рабо-
ты прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует с о г л а с и я работника перемещение его у того же работо-
дателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, рас-
положенное в той же местности, п о р у ч е н и е ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определен-
ных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопо-
казанную ему по состоянию здоровья.
Поэтому Вашему мужу и нужно внимательно перечитать свой трудовой
договор и проанализировать, при переводе его ИЗМЕНИЛИСЬ ли условия
трудового договора… ???
Далее. Что такое ПРОГУЛ ?
Согласно подпункта а) пункта 5 статьи 81 ТК прогул, то есть отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсут-
ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов под-
ряд в течение рабочего дня (смены).
Вы в своём запросе не указали, что значит «отказался работать машинис-
том тепловоза» ? Он просидел смену дома ? Или он вышел на работу и про-
сидел на работе свою смену ? Это очень важно.
И конечно Вашему мужу нужно помнить, что согласно статьи 392 ТК РФ
обжаловать увольнение в суд возможно в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со
дня увольнения. Не пропустите этот срок без уважительной причины !
Разобраться в этом вопросе Вам сможет помочь юрист или адвокат при
наличии полной информации по этому делу.
Всего Вам доброго и удачи !
СпроситьКуда жаловаться? Было подано заявление участковому о порче имущества. 26.03.14 участковый вынес постановление об отказе мотивируя тем, что 22000 руб. это незначительная сумма. Была подана жалоба в прокуратуру 18.07.14. 24.07.14 прокуратура постановление участкового отменила. Но постановление прокуратуры так по почте и не пришло. 04.08.14 съездили получила лично. В постановлении написано, что материал проверки направлен в полицию для дополнительной проверки. Звоню участковому, ни каких документов говорит не получал. Звоню в канцелярию полиции, документа нет. Звоню в канцелярию прокуратуры говорят 30.07.14 направили в полицию. Замкнутый круг. Пожалуйста подскажите что делать. Заранее спасибо за ответ.
Помогите пожалуйста советом. Речь пойдет о моем супруге. Начну из далека. Мы с супругом работники оао ржд. Мой муж работает осмотрщиком вагонов. Два дня назад мой муж по приказу был направлен на работу на соседнюю станцию, с которой он перевелся три года назад. Работники этих двух станций, на которой работал три года назад мой муж, и на которой работает теперь относятся к одной и той же организации, т.е. у моего мужа был перевод внутри организации. Так вот, в то время когда мой супруг работал на предыдущем месте он постоянно подвергался нападкам начальства, что выражалось в постоянном лишении премии. Возможно вы подумаете, что мой супруг плохой работник, но у него появилась возможность перейти работать на другую станцию. И о чудо бесконечное лишение премий прекратилось. Мой супруг работает не хуже других, конечно случается выслушивать от начальства и лишение премий случается, но это случается и у других работников, и случается это в разы реже, чем на предыдущем месте работы. Суть моего вопроса состоит в том, что сейчас мой супруг направлен на работу на ту злополучную станцию и под руководство того же начальства. Так вот мой супруг успел там отработать только две смены и уже успел налететь на 100%. В первый день работы моего мужа, начальник пошел с проверкой по обслуживаемому грузовому составу, и после проверки взял обьяснительную с моего мужа, но начальник свою правоту доказать не смог. И поэтому сегодня в ночную смену начальник снова заявился с прверкой на работу предварительно выяснив у оператора, где именно производил тех. обслуживание вагонам именно мой муж. Хочу пояснить, что осмотрщики работают в паре и один смотрит вагон с левой стороны а другой с правой стороны. Но начальник делал проверку с той стороны, с которой работал мой супруг. Нашел какой=то недочет, а именно не увидел разметку на вагоне, потребовал с него снова обьяснительную и обьявил о лишении премии на 100%. В то время как с другой строны вагона этой разметки тоже не было, но претензий к осмотрщику начальник не предъявил. Вопрос можно ли рассматривать поведение начальника как предвзятое отношение к работнику? И куда обращаться моему мужу для оспаривания решения начальника о лишении премии. Спасибо за внимание.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМой муж нашел другую работу и написал заявление по собственному желанию. Начальник уговаривал его остаться, повышал зарплату, но муж не остался. Он материально-ответственное лицо, кладовщик склада. В течении двух недель муж просил дать людей на инвентаризацию склада, но начальник начал учет только когда нашел нового работника, за три дня до последнего дня работы. За эти дни недостачи не выявлено, начальник отказался даже смотреть бумаги, уволил мужа по статье потеря доверия, грозится подать в суд. Пересорты он не признает, считает только минусы, излишки не считает. Один день муж отсутствовал на работе-работал на даче у начальника (как сварщик), склад был в распоряжении всех работников. Расчет муж получил раза в три меньше, чем получал зарплату, хотя проработал полный месяц, и это с отпускными. Как поступить в ситуации? Муж хочет подать в суд на работодателя, нужно ли это делать? И что грозит мужу, если начальник подаст в суд на мужа из-за недостачи, он будет выплачивать или это уголовная ответственность?
Марина, уголовки не будет (если конечно хищений не было), тут отношения трудовые по материальной ответственности. Недостача выявлена, как я понимаю, но какая она вы не знаете? Требования вам не предъявлены по ее выплате, но они могут быть предъявлены в течение 1 года с даты выявления недостачи. Если они будут заявлены в суд, вам юрист обязательно потребуется.Раз доступ других людей был и если его доказать, то необеспечение сохранности на работодателя повесить можно и отбиться от недостачи.
Расходы на оплату услуг юриста можно взыскать с работодателя.
Поскольку мужа уволили с "некрасивой записью", то можно попробовать посудиться с целью замены этой записи на "по собственному желанию" - уж слишком явно тут работодатель нагадил. Про расчет - сказать тяжело, не видно полной информации, но сомнения вызывает. Мне кажется, что они просто удержали недостачу с него из финальных сумм. Это не всегда законно. Основной совет - очная консультация.
СпроситьЗдавствуйте, случилось дтп, сноха похитила с места дтп банковскую карту и обналичила все деньги в размере 77 т.р. Это вся моя накопленная пенсия, я обратилась в полицию, в полиции принял моё заявление, через 30 дней полиция закрыла это дело не найдя состава преступления, полиция пояснила мне почему закрыли дело, что сноха пояснила, якобы эти деньги вкладывал на счет мой сын, хотя этого не было. Я получаю пенсию и это были мои накопления. Я обратилась в прокуратуру. Прокуратура отправила дело назад на доследование. Сегодня пообщавшись со следователем мне дали понять, что дело будут закрывать снова, якобы нет состава преступления. Пока шло разберательство два месяца, сын мой скончался, следователь пояснила, что сноха его похоронила и потратила все те деньги, которые снимала ранее с моей карточки. Что мне делать и куда обратиться, чтобы не оставить данное преступление безнаказанным?
