Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Да тут целая грядка нарушений, для госинспекции по труду.

1. Частью второй ст. 103 ТК РФ прямо предусмотрено, что

при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Следовательно, с графиком должны ознакомить 01.07 о работе с 01.08.2022. При ознакомлении надо поставить реальную дату ознакомления

2. Работодатель при невыходе на работу просто оформит прогул. Возможно, с последующим увольнением. Да, его действия неправомерны, и оспаривать их, скорее всего, надо будет в суде. Для этого хорошо бы заверенную копию нового графика

3. 6 смен подряд это 60 часов, затем сутки выходные? Переработка.

Пишите письменно работодателю заявление о смене графика.

Здравствуйте.

Судя по всему, Ваш работодатель считает, что может как угодно действовать, в своих интересах.

А вообще, по закону, с графиком Вас должны знакомить не менее, чем за месяц в соответствии со ст.103 ТК РФ. Это как минимум.

Кроме того, у Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и все переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

У Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.

С уважением.