Как доказать отсутствие работника на работе из-за алкогольного опьянения - советы старшего мастера участка станции отдаленного поселка.

₽ VIP

Составляются Акты об отсутствии Работника за каждый его рабочий день.

После его выхода предложите ему в письменной форме дать объяснительную.

Ну, а дальше пусть Ваш "юрист" должен ломать свою голову по данному Работнику.

Уважаемый Иван Алексеевич, г.Няндома !

В первую очередь вам необходимо СРОЧНО направить данному Работнику телеграмму с требованием прибыть такого того числа к такому то времени по месту работы для дачи письменных Объяснений "Отсутствия на рабочем месте".

В данном случае пока рано утверждать, что данный Работник отсутствует на рабочем месте по причине пьянства, т.к. нет таких доказательств.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.10.2012г

20:09 моск.

Уважаемый Иван Алексеевич, г.Няндома !

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником НЕ представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения НЕ является препятствием для применения дисуиплинарного взыскания.

Кроме того, юрист вашей организации и работники кадровой службы ОБЯЗАНЫ непосредственно участвовать в данном разбирательстве, а НЕ взирать на это со стороны.

Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться с Докладной запиской к вашему руководителю и привлечь для оказания помощи вашего юриста и кадровика.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.10.2012г

20:36 моск.

Если даже я составлю акт об отсутствии работника на рабочем месте, то кто этот акт подписывать будет? Кроме меня на работе сейчас есть еще 1 работник и тот подписывать не хочет. А в акте надо подписи еще 2 человек?