Как корректно дописать пропущенный стаж при ошибочной записи в трудовой книжке?

Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?

Ответ на вопрос: Произошло слияние (присоединение) двух компаний в третью. Сотрудники компаний переведены на службу в третью компанию. Должна ли быть запись в трудовой книжке об увольнении организации, где они работодатели. И должна ли быть последующая запись о переводе и приеме во вновь слившуюся организацию. Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как внести пропущенную запись о приеме и увольнении в организации после записи о приеме в другую организацию?

Не была внесена запись о приеме и увольнении из организации, после этого сделана запись о приёме в другую организацию, как внести пропущенную запись.

Читать ответы (1)

Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен.

Читать ответы (5)

Ошибки при увольнении - неправильно установлена квалификационная категория и аббревиатурное название организации.

При увольнении обнаружила, что работодатель забыл внести запись об установлении высшей квалификационной категории. Я настояла, чтобы запись внесли после записи об увольнении и заверили ее печатью. Запись внесли, но дату поставили, предыдущую увольнению (уволена 30.10, следующая запись об установлении категории 01.10). Также название организации записал работодатель аббревиатурой. На что это может повлиять? Могу ли я требовать исправления записей?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав при увольнении - как взыскать зарплату

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

Читать ответы (1)

Проигрыш компании в тендере - работники по бессрочным договорам лишены возможности перейти в новую компанию.

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен. Какая статья трудового кодекса чтоб можно было мотивировать.

Читать ответы (1)

У нас закрывают или ликвидируют компанию, там у нашего коллектива,

У меня такой вопрос: у нас закрывают или ликвидируют компанию, там у нашего коллектива, так сказать, лежат трудовые книжки, то есть это белая компания. А только что наши директора зарегистрировали новую белую компанию с абсолютно другим названием и на совещании сообщили, что в наших трудовых книжках не будет стоять пометки об уволнении, а будет записано следующее: под записью о приеме на работу, будет следовать запись о переводе на работу в другую компанию. У меня просьба ответить мне точно, как должна при этом звучать запись, какая и где должна стоять печать (старой фирмы или новой, которую только что зарегистрировали). И скажите, пожалуйста, разве возможен перевод из одной компании в другую, по-моему это возможно только внутри компании и при записи об этом в трудовой НЕ ставится печать. То есть в таком случае, печать стоит лишь при увольнении. А как быть в нашей ситуации? Спасибо, буду очень ждать ответа. Огромная просьба ответить по e-mail. С уважением, ООО "Дизайн студия Пионер" Анохина Екатерина. Тел. (095)283 1686, 234 3229 anohina@pioneerdesign.ru

Читать ответы (2)

Компания проиграла тендер, работники с бессрочными договорами не принимаются в новую компанию - Как найти решение?

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен. Какая статья трудового кодекса подскажите. Время на разбирательство мало работники 1 июня будут уволены.

Читать ответы (1)

Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно дописать пропущенный стаж при ошибочной записи в трудовой книжке?

Москва - онлайн услуги юристов