Можно ли сохранить должность помощника юриста после увольнения юриста?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Вы сами ответили на свой вопрос.

Можно было бы сократить должность помощника юриста.

А вот если сократили должность юриста, тогда смысла нет с должности помощника юриста.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Добрый день, Арина!

В вашем случае, в вашей организации сокращена должность юриста, следовательно должность помощник юриста, автоматически упраздняется!

Вы все правильно понимаете, если помощнику юриста помогать некому, то и оставлять должность - нельзя. Это будет противоречить действующему трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На усмотрение работодателя, может и оставить либо изменить штатное расписание на юрисконсульта например. При проведении проверки ГИТ Роструда могут быть вопросы на данный счет, так что, должность лучше изменить на другую.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо по установленной форме работодателя.

Если изменять, то обязаны уведомить работника за 2 мес., согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Составление приказа о внесении обновлений в штатное расписание происходит, если в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ.

Правки могу иметь различный характер:

от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения з/п работников до расширения или, наоборот, сокращения штата/должности.

1. Вообще то принимая решение о сокращении должности работодатель оценивает нужна или не нужна эта должность организации.

Если вы сократили должность юриста, то получается, что юрист вашей организации не нужен. Спрашивается: как может быть нужен вашей организации помощник юриста, если должность юриста сокращена? Думаю, что сократив должность юриста вы тем самым исключили возможность сохранения должности помощник юриста. Эту должность также придется сокращать стст 178-180 ТК РФ.Иначе получится нонсенс: должности юриста нет, а должность помощника юриста есть.

Если хотите сохранить эту штатную единицу, тогда меняйте название должности и функционал.