Входит ли в обязанности работодателя сбор информации (справки) о прохождении ежегодной диспансеризации.

Здравствуйте. По нормам ст. 220 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

Видимо работодатель не хочет оплачивать медосмотр, поэтому просит вас предоставить справки с бесплатной диспансеризации.

Обязанность работодателя направлять работников ежегодно на медосмотры в соответствие с 29-н Приказом Минздрава РФ.

С 11.08.2020 введена обязанность работника предоставлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если это закреплено в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Такие изменения в ст. 185.1 ТК РФ внесены законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ.

Если же такого правила в ваших ЛНА нет, справка о диспансеризации — документ необязательный. Достаточно того, что работник написал заявление, вы убедились, что в этом году ему полагается такой день, согласовали с ним дату отсутствия, издали приказ, ознакомили с ним работника и передали его в бухгалтерию для оплаты. И больше никаких бумаг не требуется

https://онлайнинспекция. Рф/analytics/show/34