Что делать если работодатель не отпускает на учебу не при каких условиях? Я работаю уже 6 месяцев и меня еще не оформили, у меня даже трудового договора нет. Конечно хотелось бы учиться и работать, но как поступить и не ошибиться. Работу жалко терять (коллектив хороший), но и учиться хочется.

Следует обратиться в комиссию по трудовым спорам

Здравствуйте, Алена! Если у Вас нет заключенного трудового договора, то значит у Вас нет и работодателя. И, соответственно, нет трудового стажа, пенсионных отчислений и т.п. Нужен ли такой работодатель с его хорошим коллективом? На мой взгляд, в данной ситуации лучше выбрать учебу (пока есть возможность и желание), а с дипломом и настоящая работа найдется.

Что делать если работодатель не отпускает на учебу не при каких условиях?

Мстительный инспектор выносит выговор новой заведующей без трудового договора

По требованию коллектива сняли заведующую, потерявшую доверие коллектива, но инспектор мстит коллективу и новой заведующей. Уже через 3 недели после начала работы, не имея даже на руках трудового договора, новая заведующая получила выговор. Какие законы нарушены? При этом новая заведующая, работая по 14 часов не успевает физически переделать работу, запущенную предшественницей.

Читать ответы (1)

Как получить отпуск, если работодатель не разрешает из-за отсутствия замены

Работаю официально. 8 месяцев. Хочу взять отпуск на 2 недели. Работодатель ссылаясь на то, что работать некому, не отпускает. Графика отпусков нет, предприятие частное и коллектив всего 4 человека. Что делать?

Читать ответы (2)

Юридическая сила не заверенной нотариусом долговой расписки и защита прав работника в случае спора

Имеет ли юр.силу долговая расписка не заверенная нотариусом? В кратце суть дела, меня от работы отправляли на учебу за счет предприятия и потребовали расписку о том что я якобы получил 50000 рублей в долг до конца марта, трудового договора у меня нет, я работаю и даже не оформлен, работа невыносима так как работодатель поменял условия и зп, хочу уходить но у них моя расписка, как мне отстоять свои права, ведь инициатива отправить меня на учёбу исходила от работодателя, а денег этих я даже в руках не держал, помогите пожалуйста, заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как сохранить работу в частной медицинской клинике ООО - советы при угрозе увольнения и попытках изменения коллектива

Что делать если выживают с работы, пугают увольнением, подставляют, хотят полностью поменять коллектив в частной медицинской клинике ООО, работу терять не хочется, да и оснований для увольнения нет.

Читать ответы (2)

Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.

Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Два месяца назад мне пришло уведомление об изменении трудового договора, я ознакомилась И подписала согласие на новые условия, прошло более 2 х месяцев но мне не высылают ни приказ об изменении трудового договора ни доп соглашение, уточните какую статью нарушает работодатель не высылая в срок нужных документов и как я должна работать если расчитывала на новые условия договора а их нет уже 2,5 месяца могу ли я работать по новым условиям без доп соглашения и приказа, как поступить и какую статью нарушает работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Как оформить свою работу в парикмахерской - альтернативы ИП, трудового договора и патента

Хотелось бы узнать как я могу оформить свое устройство на работу в Виде ИП, трудового Договора или патента... возможна ли другая форма, при условии что я работаю парикмахером пока еще не официально наш работодатель удерживает 50% от заработанного, этого мне хватает только только чтоб жить без долгов, другие парикмахеры работают на ордене это 5-6 т в месяц работодателю, но у них ИП. и наработанные клиенты, как мне оформиться? Работодатель говорит если вас оформлять по трудовому договору то она будет с нас удерживать еще 20 %, тогда встает вопрос а зачем такая работа?

Читать ответы (1)

Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать если работодатель не отпускает на учебу не при каких условиях?

Чита - онлайн услуги юристов