Скажите мне пожалуйста сегодня меня выпесали с больничного у меня смена начинается с 20:00 мне надо выходить с нулей или же нет?
Скажите мне пожалуйста сегодня меня выпесали с больничного у меня смена начинается с 20:00 мне надо выходить с нулей или же нет?
Добрый день, при закрытии больничного листа при сменном графике работы, работнику необходимо выйти в ближайшую после дня закрытия больничного листа смену, установленную графиком сменности.
Т.е. приступить к работе вы обязаны в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.
Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.
СпроситьВыписали с больничного, приступить в субботу к работе. На этой недели 3 смена, время смены с 23.45 до 7 утра субботы. Я должна выходить в смену в пятницу?
Добрый вечер!
Формально с субботы, сегодня в третью смену можно не выходить.
Решите этот вопрос с начальником, наверняка там уже поставлен человек на смену.
Никаких проблем тут нет, все люди ведь, болеем.
Главное, что не прогуляли.
Спросить5 дневная рабочая неделя, 5 рабочий день приходится на пятницу с 23.45 до 7 утра субботы. Приступить к работе в субботу. Когда я должна выйти на работу?
СпроситьПри закрытии больничного листа, указывается дата выхода на работу, это обычно следующий рабочий день. Если сегодня только закрыт больничный, то сегодня еще считается днем больничного.
СпроситьЯ работаю по 12 часов, с 8-20 и соответственно с 20.00 - 8.00. Сегодня выписали с больничного. По графику сегодня смена с 20.00 - 8.00., завтра также. Мне выходить с 00 часов или можно завтра с 20.00?
Здравствуйте.
Смотрите, каким числом закрыт больничный. И там указано, когда приступить к работе.
СпроситьЗдравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в 3 смены, ушел на больничный, в больничном написано выйти на работу 3.09.2017 моя крайняя смена начинается с 01-10 ночи 3.09.2017 нужно ли мне выходить в смену в этот день?
Доброго вам времени суток так как вас больничный лист заканчивается вы обязаны выйти на работу в свою смену иначе работодатель в праве уволить за прогул.
СпроситьЕсли по графику 3 сентября - рабочий день, значит обязаны выйти на работу независимо от времени начала рабочей смены. Удачи вам.
СпроситьДоброе время суток. Да, если больничный лист закрыт 2 сентября и 3 сентября Вы должны приступить к работе, Значит вам Выйти нужно в ночную смену 3 сентября в 1:10
СпроситьА вот этот момент Вы должны заранее обсудить с руководителем и кадровиком. У Вас же есть утвержденные графики. Чтобы проблем не было - решите заранее.
СпроситьМиня выпесали с больничного выходить мне в пятнецу на работу а у миня смена с четверга напятнецу начная я должен на ние идти.
у вас последний день больничного четверг? а смена тоже начинается в четверг, как я поняла, в этом случае нет, не должны, приходите в пятницу, сдаете больничный и уточняете, когда у вас смена.
СпроситьРабота у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?
Добрый день! Да, во избежание прогула, поскольку у Вас уже есть выписка, то Вам необходимо выйти на работу при начале Вашей смены по графику.
СпроситьНет.
Только, когда наступит 6-е число.
А раз у Вас 6-го приступить нельзя, то Ваш выход на работу будет законен в след смену.
СпроситьУважаемая Елена, если вам согласно больничному листу необходимо приступить к работе шестого числа значит вы должны приступить к работе шестого числа.
Предыдущая смена по графику 5 числа а пятого Вы ещё болели. Поэтому 6 явитесь на работу и предупредите о том что Вас выписали и Вы готовы выйти на смену.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДействие больничного заканчивается в 24:00 того дня, когда он закрыт
У вас в нём нем указано - приступить к работе с 06.04. 2017. Эта дата начинается в 0:00, то есть по закону - надо выйти на работу на 8 часов
Либо-договариваться с работодателем об изменении графика работы.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю на обогатительной фабрике и рабочая смена начинается с 20-00 а я иду принимать смену в 19-50 то я имею право проходить через табельную на две или три минуты раньше когда иду со смены домой?
Я была на больничном, 19.04.21 г. меня выписали, о чем я сообщила на работу по телефону. У меня сменный график работы и смена сегодня 20.04.21 г. начинается с 17-00 до 08-00 21.04.21 г., но мне предлагают написать заявление за свой счет на одну смену, объясняя это тем, что не могут уволить сегодняшним днём человека принятого на моё место, на время больничного листа. Правомерно ли это?
Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?
Если в больничном листе написано .... по 31.01.2014г., то Вы должны выйти в свою смену 01.02. в 01.00
СпроситьДарья!
в вашем случае вы не обязаны выходить на работу 31 Приступить к работе вы обязаны в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.
Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.
СпроситьПосле болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.
СпроситьСменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.
Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.
График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), то и принимается он по соглашению сторон коллективного договора (работников и работодателя).
ПРАВИЛО
Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался
Таким образом, принятый (утвержденный) график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены. Он является обязательным для обеих сторон трудового договора. Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), которые оформляются в установленном порядке.
Работник тоже не может по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность и поменяться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы (графика сменности) при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.
НЕЛЬЗЯ!
Работодателю в одностороннем порядке заставить работника работать неполную смену
Что касается работника, который заменяет заболевшего, то возможны несколько вариантов такого замещения:
Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы как по своей, так и по другой профессии (должности) (ст. 602 ТК РФ).
Вариант 2. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст. 722 ТК РФ).
Вариант 3. Выполнение в свободное от основной работы время другой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Во всех этих случаях с замещающим работником заключается или трудовой договор (при совместительстве), или дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах обязательно прописывается сменный режим работы, а значит и устанавливается время начала и окончания смен.
НЕЛЬЗЯ!
Работнику в одностороннем порядке принимать решение об уменьшении продолжительности рабочей смены
Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе. А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».
Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.
Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью, т. е. до 9.00.
Резюме
После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.
СпроситьНа работу Вы должны выйти на следующий день после закрытия больничного листа (следующий день после даты, прописанной в последней строке таблицы (Освобождение от работы)).
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
СпроситьЗначит они не имею право лишать меня доплаты за ночное время? Если они скажут подписывать, что я ознакомлен с этим приказом, что мне делать? Подписывать или нет?
Спросить