Здравствуйте, работаю в санатории поваром уже год и одновременно обучаюсь заочно в ВУЗе, первые полгода как и положено по справке вызову работодатель отпускал меня в учебный отпуск и я отучилась первый учебный год в 2011г. в сентябре 2012 г написала заявление на ПЕРВЫЙ заработанный ежегодный отпуск ( хотя работаю уже больше года) на 28 дней хотя по договору отпуск длится 35 дней (оставила неделю в запасе).Во время отпуска мне по почте пришла справка вызов на сессию которая начинается в ноябре 2012г. Благополучно отгуляв свой отпуск я как и было положено вышла на работу в середине октября 2012г. и сообщила о дате начала сессии своему работодателю на что получила ответ что теперь якобы по решению отдела кадров работники -студенты ходят в учебный отпуск за счет ежегодного чем и была шокирована т.к. получается сходив за год два раза на сессию общей продолжительностью 42 дня (21 день в ноябре и 21 день марте) я остаюсь без ежегодного отпуска.А ведь какой отдых во время сессии? При этом я ничего не подписывала законно ли это?Должна ли я верить работодателю на слово или должна потребовать соответствующий приказ ? и как я могу добиться справедливости?

Может ли работодатель совместить учебный и ежегодный отпуска без моего желания.

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Читать ответы (3)

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - неохотное предоставление ученического отпуска и необходимость компенсации дней при увольнении

Возникла следующая ситуация: работаю в одной организации уже более лет, одновременно обучался в ВУЗе по заочной форме. Компания частная и не отпускали в ученический отпуск, даже при предоставлении справки-вызов. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а проводили, как ежегодный отпуск у меня образовался излишне отгуленные дни отпуска, тоесть я еще должен Компании компенсировать деньги при увольнении. Если я возьму дубликаты справок-вызывов где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска - отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того, чтобы проводить мне ученический отпуск. Отдел кадров говорит, что доказать будет невозможно, т.к сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могупредоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный их не волнует. Как решить данный вопрос? Сессия, по которым нужно перепровести отпуск была в 2012 и 2013 годах.

Читать ответы (1)

Вопросы об оплате обучения и работы в магазине

Я заочно обучаюсь и работаю в магазине, первую сессию работадатель оплатил и отпустил без проблем, сейчас вторая сессия, которая начнётся через 8 дней, справка вызов выслана но пока ещё не пришла, также работадатель спустя почти 2 месяца после первой сессии требует справку подтверждение, может ли работадатель отказать мне в учебном отпуске? И должен ли работадатель предоставлять отпуск на подготовку дипломной работы?

Читать ответы (1)

Проблема с оплатой учебного отпуска

Возникла проблема при получении оплачиваемого учебного отпуска. Я студент заочного отделения, работаю официально, не по совместительству. С 30 сентября вызвана на сессию, справку-вызов в деканате получила 7 октября (то есть через неделю после начала сессии), сразу предоставила справку-вызов работодателю и написала заявление на оплачиваемый отпуск. Но работодатель отказывается платить за ту неделю, пока справки не было (с 30 сентября по 7 октября), объясняя это тем, что задним числом нельзя составить приказ. Кроме того от меня потребовали телефон деканата, чтобы устно выяснить, правда ли я студент этого вуза. В деканате бухгалтеру отказались давать какие-либо справки. Теперь работодатель требует, чтобы я уговорила сотрудников деканата с поговорить с ними и если я это не сделаю сегодня, то с понедельника придется заново писать заявление уже с другой датой начала учебного отпуска. Законно ли это? Обязана ли я предоставить устное доказательство из деканата, если я и так предоставила справку-вызов? И законно ли, что мне не хотят оплачивать все 25 дней сессии из-за того, что я не предоставила справку-вызов в первый день сессии?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении учебного отпуска со стороны работодателя - возможность уйти на сессию без приказа от отдела кадров

Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?

Дано: Работник А. обучается на заочном отделении института, ему каждый год предоставляется учебный отпуск для сдачи сессии. В 2011 году работнику А. согласно графика отпусков, установленных предприятием, был предоставлен основной отпуск с 1 февраля, продолжительность отпуска - 30 рабочих дней (т.е. по 10 марта включительно). Учебная сессия в институте должна была начаться с 1 апреля. Работник А. ушёл в отпуск согласно графика, а институт, ссылаясь на какие-то свои причины, решил в этом году учебную сессию начать не с 1 апреля, а с 1 марта и прислал работнику А. справку-вызов на учебную сессию. Таким образом, работник А. должен прибыть на сессию, не отгуляв полностью свой очередной отпуск. Вопрос - что делать с 10-ю недогулянными днями очередного отпуска? Можно ли их отгулять после окончания учебного отпуска? Дайте, пожалуйста, в своём ответе ссылку на НПА. Спасибо.

Читать ответы (1)

Срок подачи справки о вызове при заочном обучении и возможность взятия ежегодного отпуска - правомерно ли?

Учусь заочно, предоставила справку вызов работадателю за 4 дня до начала сессии, работадатель сказал что срок подачи справки за 2 недели, прошёл, и что мне нужно брать ежегодный отпуск, правомерно ли это и Каков срок подачи справки вызова?

Читать ответы (1)

Отпуск во время сессии - будет ли он оплачиваться и продлеваться?

Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.

Читать ответы (3)

Можно ли как-то аннулировать заявление за свой счет и заменить его на учебный отпуск?

Я работаю в Государственном Казенном Учреждении муз. руководителем. С 20.11.2012 года по 17.12.2012 г. у меня сессия (5 курс). У меня первое высшее образование. Учусь в техническом ВУЗе. При приеме на работу я поставила работодателя в известность о своей учебе. За три недели до начала сессии я известила работодателя и отдел кадров о предстоящей сессии. Мне дали понять, что на сессию я должна идти ТОЛЬКО во время отпуска, т.к. отпуск 56 дней в году.. Заявление на учебный отпуск директор и отдел кадров категорически отказались подписывать, мотивируя тем, что я учусь не по профилю. Директор пообещала частично в счет отпуска отпустить, и частично за свой счет, а т.к. я проработала меньше полугода, то заставила меня написать заявление за свой счет. Я не стала сильно упираться, потому что по милости директора пропустила уже 2 дня сессии (не отпускали). У меня маленький ребенок (2 года). На сессию поехала с ребенком совсем без денег. Справка-вызов на оплачиваемый отпуск у меня на руках, подтверждение обязательно в конце сессии будет. Можно ли как-то аннулировать заявление за свой счет и заменить его на учебный отпуск? И как это сделать с минимальными потерями?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель совместить учебный и ежегодный отпуска без моего желания.

Москва - онлайн услуги юристов