Работодатель принуждает к отработке выходного дня - нарушение законов и возможности защиты трудовых прав

08.08.2022, 23:48

• г. Москва

Работодатель отправил на принудительный выходной. Теперь требует отработать за этот день в выходной, либо не отрабатывать, а написать заявление на отгул за свой счёт. Законно ли это? Если нет, что делать и на какие законы ссылаться?

Читать ответы (2)

Заявление на отгул

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

08.08.2022, 23:54,

г. Челябинск

Можете не исполнять устные распоряжения, если не желаете. Но в целом портить отношения с работодателем, не очень хорошо, на будущее

В принципе ничего ужасного не случилось, чтобы обострять ситуацию.

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

09.08.2022, 09:31,

г. Москва

ПОдайте заявление о выплате по ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ремя простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель принуждает к отработке выходного дня - нарушение законов и возможности защиты трудовых прав

Москва - онлайн услуги юристов