Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?

При действующем листке нетрудоспособности уволить по акту не выхода на работу не могу. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте, нет, не может, так как у вас больничный лист.

Вы в вопросе уже дали ответ! Ни кто не сможет Вас уволить за прогул, если Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине (Нетрудоспособность) и это подтверждается документом (Листок нетрудоспособности, справка от врача, карта вызова скорой помощи и т.д.) Обязанность ставить работодателя в известность о заболевании у работника отсутствует. Поэтому Ваш работодатель может сколько угодно актов составить, смысла сие действие не имеет!

Елена Александровна, законом не предусмотрена обязанность на уведомление об открытии больничного, однако локальными актами может быть установлено. В любом случае, Вам необходимо обжаловать акт.

В данной ситуации уволить вас не могут, равно как это будет не законным.

Нет, вас не могут уволить без проведения разбирательства и получения от вас объяснений. Более того, у вас уважительные причины отсутствия на работе, что подтверждается документально.

Уволить не может, т.к.у Вас имеется уважительная причина невыхода на работу (день нетрудоспособности).

Кроме того истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого основания незаконным.

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)