Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод вахтовиков на постоянную работу - правомерное действие или нарушение прав работников?

16.10.2012, 08:29
• г. Киров

Меня зовут Юрий, я наемный работник в компании, работающий вахтовым методом. По предварительным данным руководство решило перевести всех вахтовиков на постоянную работу, а кто не согласен, тех увольняют. Для меня это неприемлемо, так как зарегистрирован я в другом регионе и семья у меня проживает там. Вопрос такой: правомерно ли их действие? Могут ли они так поступить с нами? Могут ли уволить если я откажусь от перехода на постоянку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

!. В рамках закона.

2. Могут, режим работы определяет работодатель, иногда по согласованию с работником (ами), но не работники самостоятельно.

3. Уволить могут, скорее всего, это существенное условие труда, должны уведомить об изменении, ну а дальше по процедуре отказа работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
06.06.2012, 16:34

Несправедливое неравенство - почему приезжим работникам насчитывают меньше отпуска, чем местным?

Я отработал в организации 14 месяцев и мне насчитали отпуск 28 дней. Работаю я вахтовым методом в Сибири. Месяц работаю, месяц отдыхаю. На вахту приезжаю с другого региона страны. У меня вопрос: Почему нам, приезжающим на работу с другого региона насчитывают 28 дней отпуска, в то время как другим, проживающим и работающим в данном регионе нашим работникам насчитывают 42 дня отпуска. Руководство объясняет это тем, что они постоянно живут в данном регионе, а мы лишь приезжаем на работу. Хотя норму часов мы вырабатываем совершенно одинаковую и работаем в одних и тех же условиях. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
19.08.2010, 09:56

Как обработать заявление о выплате сессии работнику отдела кадров во время междувахтового отдыха?

Как поступить работнику отдела кадров в такой ситуации. Работник (работающий вахтовым методом) в августе присылает в ОК справку-вызов, справку-подтверждение и заявление об оплате сессии, которая по представленным документам проходила 01.06.-22.06. Заявление зарегистрировано 17.08. В табеле учета рабочего времени у работника междувахтовый отдых согласно графика работы вахты. Подскажите, пожалуйста, как поступить.
Читать ответы (2)
Олег Юрьевич
07.12.2016, 15:42

Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Влад
21.01.2016, 21:18

Можно ли быть уволенным за отказ от перевода службы в другой город?

Организация планирует перевести нашу службу в другой город. Головной офис и юридический адрес там в другом городе. Могут ли меня уволить еслия откажусь от перевода.
Читать ответы (1)
Игорь
20.12.2019, 17:32

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
Читать ответы (3)
Алексей
19.06.2014, 08:42

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Гиорги Германович
03.03.2015, 07:38

Потеряю ли я право на бесплатный проезд при переезде в регион, не попадающий под закон о Северах

В нашей компании предусмотрена оплата проезда к месту проведения отпуска, но я планирую переехать в другой регион, не подпадающий под действие закона о Северах. Для рассмотрения вопроса об оплате проезда к месту работы, компания просит предоставить прописку. Потеряю ли я право на бесплатный проезд будучи прописаным в регионе не попадающим под действие закона о Северах, продолжая работу в районе крайнего севера вахтовым методом.
Читать ответы (2)
Елена
20.05.2019, 12:59

Отсутствие подписи работника в заявлении на увольнение - причины и дальнейшие действия

Работник работающий вахтовым методом и проживающий в другом регионе, прислал по почте заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой книжки по почте, естественно он не приедет для подписи в приказе на увольнение, что написать в приказе, почему отсутствует подпись работника?
Читать ответы (1)
Руслан Александрович
22.11.2016, 20:37

Перевод на постоянную работу - законность и возможные последствия

На данный момент работаю вахтовым методом, случайно узнал что хотят перевести на постоянную работу. Законно ли это? Если не соглашусь на новые условия меня должны сократить?
Читать ответы (1)