Возможно ли перевести учителя на полную ставку в IT сфере?
Работаю в школе на 1 ставку учителем, по внутреннему совмещению 0,5 завуч. И в IT сфере официально на 0,5 ставки. Если в IT меня заходят перевести на полную ставку, возможно ли это?
Здравствуйте. В согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы освобожден от трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Таким образом, работа по всем местам работы не может превышать 1,5 ставки.[quote][/quote]
Спросить
Как правильно перевести с основной ставки завуча и педагога по совместительству (внутреннему совмещению) на педагога по основной ставке и 0,5 ставки завуча по совместительству (внутреннему совмещению?)?
Издать соответствующий приказ на основании его письменного заявления и добровольного волеизъявления, а при отсутствии согласия работника необходимо письменно его предупредить об изменении условий труда за 2 месяца.
СпроситьНашу школу присоединяют к другой. Сотрудник работает на основной ставке завуча и по внутреннему совмещению учителем. Ставка завуча сокращается, она остается учителем работать дальше. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск по ставке завуча?
Работаю в школе учителем, имею нагрузку 18 часов. Так же по совмещению имею 0,75 ставки завуча. Имеют ли право сократить ставку завуча до 0.5, объем выполняемых работ оставляя при этом прежним.
Ну, Вы же сами понимаете, наверное, что "нет не имеют права", но что от этого толку?
Фактически такое понятие как "ставка" нужно трактовать как "время" Полная ставка, значит полный рабочий день, половина ставки, значит его половина. Вот есть должностная инструкция, там перечислены обязанности работника. Он эти обязанности должен выполнять в течении 8 часов в день, получать за это денежку. Инструкции составляются именно с расчетом, что "за 8 часов в день человек всю эту работу переделает". Следовательно, если у нас 0.5 ставки, то 4 часа в день, и тут уже "что успел, то успел". Естественно в нашей стране, особенно в бюджетных организациях, нет такого понятия как "что успел". Работа должна быть сделана "вся", желательно бесплатно.
И что касается образовательных учреждений, то сделать с этим нельзя ровным счетом ничего. Потому что в образовательных и медицинских учреждениях невозможно оценить ни объем работы, ни её качества. Нельзя сказать, хорошо преподает тот или иной учитель или нет. Поэтому у нас вводят всякие баллы, бонусы, всякие разовые и ежемесячные начисления, и прочее, прочее.
Мне конечно не хочется Вас расстраивать, но я Вам скажу честно и прямо.
Ничего Вы тут сделать не сможете.
Вы конечно можете обратиться в суд. Только в суд. Надзирающие и контролирующие органы ничего не сделают. Они даже нагрузку посчитать не смогут. А в суде эту нагрузку не сможете подсчитать уже Вы. Но сделав это, Вы пойдете на конфликт, который может в итоге вылиться в невыносимые условия труда со стороны работодателя.
Потому, "по закону" Вы тут ничего не сделаете, и не важно, на сколько это правильно или не правильно. Это одна из тех ситуаций (вся работа в любом бюджетном учреждении подпадает под "эту ситуацию") когда решают всё исключительно Ваши положительные отношения с руководством. Если руководство Вас любит, оно дает Вам бонусы и привилегии, если нет, то лишает их. Попробуйте, добраться эти 0.25 ставки в других местах, в школе это можно, там пару часов, тут пару часов, зарплата и накапливается.
Цинично, я понимаю. Но такая у Вас работа.
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Здравствуйте!
В данной ситуации речь скорее всего идет о внутреннем совместительстве (а не совмещении).
По закону это неправильно.
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Так как на работу по совместительству есть ограничения по часам.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьЯ официально работаю в детской школе искусств. Школа бюджетная. Основная ставка у меня сторожа-0,75 ставки и по совмещению там же работаю на 1 ставку уборщицы. После выхода из отпуска хочу отказаться от ставки уборщицы. Могу ли я претендовать на 1 ставку сторожа.
Мне сказали, что как постоянный сотрудник, я могу претендовать на целую ставку, а не на часть.
Если есть статьи в ТК, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Нет такой статьи. У всех равные права.
Работодатель имеет право установить по определенной должности неполную занятость (например, как в вашем случае для сторожа 0,75 ставки). И не потому, что ему так захотелось, а потому, что одного работника на полную ставку не возьмешь - будет большая переработка, а двоих на две полные или одного на полную, а второго на неполную, будет перебор по часам необходимым для производства работ по очереди в заранее определенное для этих работ время. И не имеет никакого значения постоянный работник или временный.
СпроситьРаботаю в школе учителем (на ставку) и на пол ставки завучем, как я должен получать стимулирующие? Как учитель или как завуч? Либо и за учителя и за завуча?
Я работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.
Директор это может сделать на основании ст.60.2 тК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым д
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю в школе по первой должности-заместителем директора и по внутреннему совмещению-учителем, веду учебные часы. По скольку ни в одной из должностей нет полной ставки, прошлый год не был зачислен в пенсию. Скажите пожалуйста: год считается, если у меня полная ставка по одной из должностей или обязательно, чтобы была полная ставка именно по основной должности-завуча?
Так как внутреннее совмещение - есть возможность суммирования ставок/часов, но только в судебном порядке.
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работаю учителем информатики на ставку, при этом работаю в этой же школе по внутреннему совмещению социальным педагогом на 0,25 ставки. Ухожу в декрет 10. 09.2014 хочу уволиться по собственному желанию с должности социального педагога, надо ли мне отрабатывать 2 недели.
