Почему не стоит подписывать акт задним числом за ранний уход с работы?
Был в отпуске месяц. Вышел на работу, просят написать объяснительную за раний уход с работы. Не стал писать, через неделю дают подписать акт задним числом. Прошло больше месяца со дня проступка. Чем грозит не подписывать?
Ситуация такая. Накануне вечером было застолье. На следующий день на работе начальник сообщил что что-то учуял, я написал объяснительную, что вчера было дома застолье, на работе алкоголь не употреблял. Отстранения от работы не было (работа на высоте), на следующий день мастер попросил написать объяснительную об отказе о прохождении мед. освидетельствования, которого даже не предлагали, на эту объяснительную ответил отказом. Прошло уже 4 дня, но ни актов ни комиссий не было. Сейчас на работе идут сокращения, просят писать по собственному, а не сокращать, говорят что сделать акты задним числом не проблема, есть об этом аудиозапись.
Была директором ООО, уволилась по собственному желанию, дела не передавала, было не кому. Сейчас просят подписать задним числом, не работаю уже 3 месяца. Подписывать не хочу, т.к. сейчас говорят нашли замечания в работе большие.
Меня интересует, с садиком месяц назад подписывали договор через месяц дают новый с дополняющими пунктами, и просят подписать задним числом.
Ситуация такая: работаю в ООО, числюсь инженером, - одна должность. 7 месяц уже в административном отпуске, первые три месяца писал заявления, последующие нет, фактически получается я в прогуле? Могу написать задним числом по сути. Писем и звонков с предупреждениями не получал что не вышел на работу или надо писать снова заявления. Увольняться я сам не хочу, насильно просят чтобы сам ушел, а иначе грозят испортить трудовую. Как быть?
Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Имею ли я как частное лицо подписывать договор подряда на строительные услуги. Мною была выполнена работа по устройству фундамента, но заказчик просит подписать соглашение на проведение работ задним числом.
Сразу после дисциплинарного проступка работник ушел в отпуск. Через месяц и 5 дней больничного он вернулся на работу, может ли он еще быть привлечен к дисциплинарной ответственности? Ведь прошло больше месяца.
Не вышел на работу в Пт, в Пн написал заявление задним числом на Пт об о предоставлении календарного дня без сохранения зарплаты, а во Вт потребовало начальство написать объяснительную по Пт. Нужно ли мне писать объяснительную, если я уже писал заявление?
У меня имеется уже одно действующее дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу на 2 ч. (были последствия для работы), сделанное полтора месяца назад. Сейчас я снова опоздал на работу на 40 мин (прямых последствий для работы не было) .И с меня просят снова объяснительную. Но я отказался её писать. Чем мне это грозит далее? Возможно ли увольнение?
Пришла на работу мерчендайзером в гипермаркет в декабре, просила трудовой договор у своей компании которая сотудничает с гипермаркетом - кормили завтраками, в итоге в апреле (через 4 месяца) позвонили и сказали что меня оформили (хотя договор так и не предоставили, заявление о приеме на работу не взяли), сказали что в ближайшее время вышлют документы на подписание из другого города, через 3 месяца у меня не осталось желания там работать, решила уйти - сообщила сотрудникам об уходе, через неделю мне пришел трудовой договор за апрель (то есть прошло 3 месяца). Просят подписать, и написать заявление об увольнении. Печать директора стоит только на одном экземпляре. Стоит ли подписывать задним числом?
