Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании какой статьи КЗот или нормативного документа работник имеет право приостановить исполнение своих трудовых

13.04.2001, 11:52
• г. Москва

На основании какой статьи КЗот или нормативного документа работник имеет право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей в случае 2-х месячной невыплаты ему заработной платы. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Хотелось бы отметить , что не КЗОТ , никакой другой нормативный акт не предусматривает правового института приостановления работником своих договорных обязанностей . В случае неисполнения работодателем своих договорных обязанностей по выплате заработной платы, Вы можете отстаивать свои права в данном случае вопользовавшись правом на судбную защиту в соответствии с Конституцией РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.10.2019, 10:36

Право работника на приостановку работ при невыплате аванса или полной заработной платы

Когда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем невыплаты аванса или невыплаты полной заработной платы? Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.02.2009, 14:40

Права работника при невыплате части заработной платы

Всем доброго здоровья! У меня вопрос: при невыплате заработной платы, работник имеет право (после соответствующего уведомления) приостановить выполнение работ до… Имеет ли право работник приостановить работу, если не выплачивается лишь часть з/п, то есть не в полном объеме.
Читать ответы (1)
Василий
16.07.2003, 13:21

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Читать ответы (1)
Людмила
07.12.2016, 09:06

Судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и

4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."; Это действует в настоящее время.
Читать ответы (1)
Имя
07.04.2013, 19:46

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Читать ответы (1)
Ирина
28.08.2022, 06:41

Где подавать исковое заявление о признании трудовых отношений и невыплате заработной платы

Если работник работал в г. Москве вахтовым методом, сам живет в другом городе. В какой суд нужно подавать исковое заявления о признании трудовых отношений и невыплаты заработной платы, по месту проживания работника или по месту нахождения работадателя? Работник и работодатель находятся в разных городах.
Читать ответы (4)
Виктория
15.03.2007, 11:35

Вопросы по трудовому праву - установление срока выплаты заработной платы и исчисление срока приостановки работы согласно ст.ТК РФ

У меня возник вопрос по трудовому праву, касательно не выплаты заработной платы работнику ст. 142 ТК РФ. Вопрос: 1. Как установить срок выплаты заработной платы, если он (дата выплаты) не известен? 2. В статье 142 говорится о о сроке (15 дней), когда работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы - как исчисляется этот срок: в календарных или в рабочих днях? Заранее спасибо, Виктория.
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.11.2016, 04:28

Право на обращение в суд при невыплате заработной платы и других выплат - вторая часть статьи 392

Я не могу понять для кого написана вторая часть статьи 392: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2009, 15:44

Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей?

Помогите, пожалуйста, разобраться с удержаниями! Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст 155 ТК) или простое (часть 3 ст 157 ТК). Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей? И если законны - можно ли это прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)