И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?
Здравструйте! Нужна консультация. В 2007 г. сотрудница организации принята по бессрочному трудовому договору технологом. В 2008 г. по собственному желанию переведена экспедитором предприятия (на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). В 2009 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2009 г. в организации происходит реорганизация, подразделение в котором работала сотрудница выведено из ООО, переоформл. В ИП. Сейчас сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Мы должны были ее уволить сразу после окончания беременности? После отпуска до 1,5 или же после отпуска до 3 лет? И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?
Маргарита, на моё мнение Вы упустили свой шанс на её увольнение. Вы должны были уволить её после выхода основного работника (который в декрете) на своё рабочее место. (если от неё было заявление о переводе) и от Вас приказ согласно заявления. На данный момент она имеет бессрочный трудовой договор и Вы обязаны обеспечить ей её рабочее место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
